YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/22881
KARAR NO : 2015/23583
KARAR TARİHİ : 30.11.2015

Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine.
2- Davacı, davalı işyerinde kaynakçı olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle yıllık izin ücreti ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davasının kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacının yıllık izin ücreti olup olmadığı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacının davalı işveren yanında 21.07.2009-17.08.2011 tarihleri arasında 2 yıl 27 gün çalıştığı hususu taraflar arasında ihtilafsızdır. Bu durum karşısında davacının kullanıldığı ispat edilemeyen 28 gün izin hakkı bulunmaktadır. Ancak, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 84 gün ücretli izin hakkının bulunduğu kabulü ile hesap yapılmıştır. Rapor bu haliyle hükme esas alınmaya elverişli değildir. Bu nedenle hatalı rapora dayanarak karar verilmesi isabetsiz olmuştur.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, davacıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 30/11/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.