YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/17207
KARAR NO : 2017/22188
KARAR TARİHİ : 19.10.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı-karşı davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı isteminin özeti:
Davacı karşı davalı vekili, davalı işçinin müvekkiline ait işyerinde doktor olarak çalıştığını, ödenmeyen ücret alacağı yönünden yaptıkları icra takibine davalı karşı davacı tarafından haksız olarak itiraz edildiğini belirterek itirazın iptali ile icra takibinin devamına, alacağın %20’sinden aşağı olmamak üzere icra inkar tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı karşı davalı vekili, davanın reddini savunmuş, karşı dava dilekçesi ile davacı karşı davalının tarafı olduğu iş sözleşmesinin ilgili maddesi gereği ödemesi gereken cezai şart alacağını talep etmiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, yazılı gerekçe ile dava ve karşı davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davacı karşı davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı karşı davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında, iş sözleşmesinde yer alan cezai şart düzenlemesinin geçerliliği uyuşmazlık konusudur.
Cezai şart, mevzuatımızda Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiş olup, İş Kanunlarında konuya dair bir hükme yer verilmemiştir. Asgari süreli sözleşmelerde cezai şart konulamayacağı yönünde bir düzenleme bulunmamaktadır. Dolayısıyla bu tür iş sözleşmelerinde, cezai şart içeren hükümler, karşılıklılık prensibinin bulunması halinde kural olarak geçerlidir.
Somut olayda, taraflar arasında imzalanan sözleşme asgari süreli iş sözleşmesi olup, bu tür sözleşmelerde cezai şart düzenlemesine yer verilmesi mümkündür. Ancak taraflar arasındaki sözleşmenin cezai şarta ilişkin hükmü, işçi aleyhine hüküm içermesi ve hükümde denklik bulunmaması sebepleri ile geçerli değildir. Geçersiz madde hükmüne dayanılarak işverence cezai şart isteminde bulunulamaz. Cezai şart talep edilen karşı dava yönünden isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19/10/2017 tarihinde oy birliği ile karar verildi.