YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/9860
KARAR NO : 2017/6867
KARAR TARİHİ : 19.04.2017

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle fesih bildiriminde yönetim kurulu kararına atıf yapıldığı yönetim kurulu kararının fesih bildirimine eklendiği konusunda bir açıklama olmadığı, ayrıca fesih bildiriminde bahsedilen yönetim kurulu kararında davacının kadrosunun neden kaldırıldığı konusunda bir açıklama bulunmamasına göre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. Maddesi uyarınca işveren iş sözleşmesini feshederken işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gerektiği 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca da işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda olduğunun somut uyuşmazlıkta fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmediğinin anlaşılmasına göre davalının yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 19/04/2017 günü oybirliği ile karar verildi.