YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/17352
KARAR NO : 2020/13612
KARAR TARİHİ : 27.10.2020

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalı şirket tarafından işletilen iş yerinde insan kaynakları ve idari işler görevlisi olarak çalışmaya başladığını, haksız olarak işine son verildiğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının fazla mesaisinin bulunmadığını, haklarının ödendiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, ihbar tazminatı ödemesi yapıldığı anlaşıldığından bakiye ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı taleplerinin kabulü,ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıldığını, fazla mesai yapıldığını ve haftasonunda çalışıldığını davacı tanık beyanlarına göre ispat edildiği, ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödendiğini davalı ispat edemediğinden ücret alacağı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı fazla mesai ücret talebinde bulunmuş olup hesaplama haftalık 35 saat fazla mesai hesabı kabul edilmiştir.Davalı tanığı anlatımına göre 09.00-22.00 saatleri arası çalıştığı kabul edilerek günlük 13 saatten bir buçuk saat ara dinlenme düşülmek suretiyle haftada 6 gün için 69 saat, ayrıca Pazar günü yedi buçuk saatin üzeri olan çalışma süresi 4 saat eklendiğinde haftalık 73 saat olarak belirlenmeli ve 45 saat düşümü ile haftalık 28 saat olarak belirlenmeli, buna göre makul indirim hususu da değerlendirilerek hüküm kurulmalıdır.Davacı tanıklarının haftada yedi gün 09.00-24.00 saat çalışma yapıldığı beyanına itibar edilerek istekle ilgili hüküm kurulması hayatın olağan akışına aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.10.2020 gününde oybirliği ile karar verildi.