YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/26798
KARAR NO : 2020/12157
KARAR TARİHİ : 15.10.2020

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalılardan … Triko Tekstil Gıda İnş. San. ve Tic. Ltd. Şti. ve … vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı haksız yere işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak fazla mesai ve genel tatil talebinin reddine, sair taleplerin kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davacı vekili ile davalılardan … Triko Tekstil Gıda İnş. San. ve Tic. Ltd. Şti. ve … vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fazla mesai alacağı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Davacı tanıkları … ve … 6 gün 08-00-20.00 arasında çalışma olduğunu, davacı tanığı gececi olarak çalışan … ve davalı tanıkları ise 5 gün 08:30-18:30 arası çalışma yapıldığını, nadiren cumartesileri çalışıldığını, yemek ve çay molası verildiğini, … ayrıca davacının işe düzenli gelmediğini ve fazla mesai yapmadığını beyan etmiştir. Çift vardiya çalışma yapılan işyerinde cumartesi çalışmasının olmaması hayatın olağan akışına uygun olmadığı gibi dosya kapsamında tam süreli çalışan davacının çalışmaya düzenli gelmediğine ilişkin işyeri kaydı, devamsızlık tutanağı gibi bir delil bulunmamaktadır. Bu sebeple işyerinde 6 gün 08:30-18:30 arasında çalışma ve 1,5 saat ara dinlenme olduğu kabul edilerek hesaplama yapılması gerekirken talebin tamamen reddi hatalıdır.
3-Genel tatil alacağı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
İşyerinde milli bayramlarda çalışma yapıldığı davacı ve davalı tanıkları beyanından anlaşıldığı halde ulusal bayram ve genel tatil talebinin reddi hatalıdır.
4-Kabul ve uygulamaya göre; davalı yararına nisbî yerine maktu vekalet ücreti verilmesi ve hüküm fıkrasında yargılama gideri dökümünün gösterilmemesi de hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 15.10.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.