YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/23847
KARAR NO : 2020/7931
KARAR TARİHİ : 16.09.2020

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini beyan ederek kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın sona erdirdiğini, ücret alacağının bulunmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Dosya içeriğine göre davacı işçi tarafından dava tarihinden önce davalıya gönderilen 13.03.2014 tarihli ihtarname ile ; kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının ihtarnamenin tebliğinden itibaren ödenmesini talep ettiği anlaşılmıştır. Talep konusu alacak için miktar belirtilmemiş olan söz konusu ihtarname, davalı tarafa 18.03.2014 tarihinde tebliğ edilmiştir.
İşçi tarafından gönderilen ihtarnamede miktar belirtilmemiş olması işverenin temerrüde düşmesini engelleyemez. Kayıt ve belgeleri düzenleme imkânına sahip olan ve işçinin ücret miktarını bilen işverenin işçinin işçilik hak ve alacaklarının ödenip ödenmediğini, ödenmemişse miktarını hesaplayabileceği varsayılır.
Mahkemece hüküm altına alınan kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin alacaklarına işverenin ihtarname ile temerrüde düştüğü 18.03.2014 tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken yazılı gerekçe ile dava ve ıslah tarihinden itibaren faize karar verilmiş olması hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlıkların düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 438/7. maddesi uyarınca kararın düzelterek onanmasına karar verilmiştir.
SONUÇ : Hükmün “1-Davacının kıdem tazminatı talebinin KABULÜ İLE, net 7.174,02 TL nin iş akdinin fesih tarihinden ( 13/03/2014 ) itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine,
2-Davacının fazla mesai ücreti alacağı talebinin KABULÜ İLE, net 21.666,06 TL den 250,00 TL sine dava tarihinden ( 24/03/2014 ) ( ihtarnamenin tebliğ edildiği tarih belli olmadığından ) itibaren bakiye miktarına talep arttırım tarihinden ( 28/01/2016 ) itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine,
3-Davacının genel tatil ücreti alacağı talebinin KABULÜ İLE, net 2.665,25 TL den 250,00 TL sine dava tarihinden ( 24/03/2014 ) ( ihtarnamenin tebliğ edildiği tarih belli olmadığından ) itibaren bakiye miktarına talep arttırım tarihinden ( 28/01/2016 ) itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine,
4-Davacının yıllık izin ücreti alacağı talebinin KABULÜ İLE, net 941,03 TL den 500,00 TL sine dava tarihinden ( 24/03/2014 ) ( ihtarnamenin tebliğ edildiği tarih belli olmadığından ) itibaren bakiye miktarına talep arttırım tarihinden ( 28/01/2016 ) itibaren işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, “ şeklindeki 1.,2.,3.,4. bentlerinin çıkarılarak yerine “1-Davacının kıdem tazminatı talebinin KABULÜ İLE, net 7.174,02 TL nin temerrüt tarihi olan 13.03.2014 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine,
2-Davacının fazla mesai ücreti alacağı talebinin KABULÜ İLE, net 21.666,06 TL nin temerrüt tarihi olan 18.03.2014 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine,
3-Davacının genel tatil ücreti alacağı talebinin KABULÜ İLE, net 2.665,25 TL nin temerrüt tarihi olan 18.03.2014 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine,
4-Davacının yıllık izin ücreti alacağı talebinin KABULÜ İLE, net 941,03 TL nin temerrüt tarihi olan 18.03.2014 tarihinden itibaren işleyecek ve hesaplanacak yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, ” rakam ve sözcüklerinin eklenmesine, hükmün bu şekli ile DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 16.09.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.