YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/20846
KARAR NO : 2020/9118
KARAR TARİHİ : 23.09.2020

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesine haklı bir neden olmadan işverence son verildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere göre, hükme esas alınan bilirkişi raporu doğrultusunda ve yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, yasal süresi içerisinde davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma ücreti alacağının doğru hesaplanıp hesaplanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda; davacının haftanın 6 günü, 08.00-19.30 saatleri arasında günde 11.5 saat çalışıp 1.5 saat ara dinlenme yaparak fiilen 10 saat çalıştığı, buna göre davacının haftalık 15 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilmiştir. Davacı, dava dilekçesinde hafta tatili günlerinde de çalıştığını iddia etmiş ve hafta tatili ücret alacağı talebinde bulunmuştur. Davacı tanık anlatımları ile davacının hafta tatili günlerinde çalıştığı sabit olduğundan mahkemece hafta tatili alacağı talebinin kabulüne karar verilmiştir. Şu halde ispat durumu ve talep dikkate alındığında; davacının haftanın 7 günü günde fiilen 10 saat çalıştığı, belirlenen sürenin 7.5 saatlik kısmının hafta tatili ücreti alacağı olarak hesaplandığı, 10 saat fiili çalışma süresinden 7.5 saat hafta tatili ücreti alacağı içerisinde hesaplanması gereken süre düşüldükten sonra arta kalan 2.5 saat çalışma süresinin haftalık çalışma süresine eklenmek suretiyle davacının fazla çalışma süresinin belirlenmesi gerekirken yanılgılı değerlendirmeye dayalı olarak yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.09.2020 gününde oybirliği ile karar verildi.