YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/32933
KARAR NO : 2020/16977
KARAR TARİHİ : 26.11.2020

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ve davalı … vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalılara ait işyerinde 27.10.2008-16.04.2014 tarihleri arasında veri hazırlama kontrol işletmeni olarak çalıştığını ve iş sözleşmesini evlilik sebebi ile feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, SGP(Bölgesel satın alma gücü paritesi) alacağı, lisans mezunu olmasından sonra ödenmeyen ücret farkı alacağı ve eşit davranmama tazminatının davalılardan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı … vekili, husumet itirazında bulunarak, davanın reddini istemiştir.
Diğer davalılar, davaya cevap vermemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdiği gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin kabulüne, diğer taleplerin reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili ve davalılardan … vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı … Bakanlığının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki sair temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2. Davacı işçinin ücretinin tespiti hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; davacının lisans mezunu olması sebebi ile asgari ücretin %30 fazlası ücret alması gerektiği ileri sürülerek fark ücret alacağı talebinde bulunulmuştur. Mahkemece, iş sözleşmesinde lisans mezunu olunması halinde ücretin, asgari ücretin %30 fazlasına çıkartılacağına dair hüküm bulunmadığı ve davacının lisans diplomasını işverene sunmadığı gerekçesiyle talebin reddine karar verilerek kıdem tazminatı da mevcut üzerinden yapılan hesaplamaya itibarla hüküm altına alınmıştır. Dosya içeriğindeki davalılar arasındaki hizmet alım sözleşmesine esas teknik şartnamede, en az 4 yıllık üniversite mezunu bilgi sistemi kullanım elemanı için yüzdelik dilim (brüt asgari ücret +yüzdelik oran+SGP oranı) %30 olarak belirlenmiş olup davacının da 27.01.2014 tarihinde 4 yıllık üniversiteden mezun olduğuna dair lisans diplomasının dosyaya sunulduğu anlaşılmaktadır. Teknik şartname hükümlerine göre, davacıya 27.01.2014 tarihinden itibaren asgari ücretin %30 fazlası oranında ücret ödemesi yapılması gerekir. Lisans diplomasının işverene sunulması gerektiğine dair bir koşul bulunmadığına göre, diplomanın sunulmaması sonuca etkili değildir. Bu durumda; Mahkemece 25.02.2016 tarihli bilirkişi raporunun 2. seçeneğindeki asgari ücretin %30 fazlası ücret üzerinden yapılan hesaplamaya itibarla kıdem tazminatı ve fark ücret alacağı hüküm altına alınmalıdır. Bu yön göz önünde bulundurulmadan, yazılı şekilde sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacı tarafa iadesine, 26.11.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.