Yargıtay Kararı 10. Hukuk Dairesi 2012/24047 E. 2013/14352 K. 25.06.2013 T.

YARGITAY KARARI
DAİRE : 10. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/24047
KARAR NO : 2013/14352
KARAR TARİHİ : 25.06.2013

……

Dava,…..adına düzenlenen işe giriş bildirgesindeki sigorta sicil numarasının davacının murisine ait olduğunun tespitini ve bildirilen hizmetlerin davacının murisinin hizmetleri ile birleştirilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece, …..icil numaralı işyerinden…..sigorta sicil numarası ile 16.08.1967 işe başlama tarihi ile düzenlenip kuruma verilen işe giriş bildirgesinin davacı murisi adına tanzim edildiği ve bu işe giriş bildirgesine göre kuruma yapılan işçilik bildirimlerinin davacının murisi olan …….adına maledilmesi gerektiğinin tespitine karar vererek davanın kabulüne hükmedilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Mahkemece; dosya içerisinde bulunan 1967/3. döneme ilişkin bordrolarda, sigorta sicil numarası bulunmayan …… adına 02.09.1967 tarihinden itibaren 28 günlük çalışma bildirildiği gözetilmeden, davacı kimlik bilgileri ile ….., ya da, …..adına tüm işe giriş bildirgeleri Kurumdan celbedilip, incelenmeden, hüküm kurulması, eksik inceleme ve araştırmaya dayalıdır.
Bu tür davaların kamu düzenine ilişkin olması ve özel bir duyarlılıkla yürütülmesindeki zorunluluk gereği; davacı kimlik bilgileri ile …….. ya da …… adına tüm işe giriş bildirgeleri Kurumdan celbedilmeli; …..ismi ile yapılan çalışmaların ve 02.09.1967 tarihli işe giriş bildirgesine ulaşılmalı; davacının murisinin çalışmalarının ….. ya da…..üzerinden bildirim yapılıp yapılmadığı hiçbir kuşkuya mahal bırakmayacak şekilde tespit edilmeli; başka …..olup olmadığı yöntemince araştırılmalı; bildirilen çalışma dönemlerinde tarafları yakından tanıması gereken müdür, şef, ustabaşı ve çalışma arkadaşları ile aynı çevrede iş yapan başka işverenler veya bu işverenlerin çalıştırdığı kişiler, aynı yerde çalışması bulunan bordo tanıkları gerekirse re’sen saptanarak, bilgi ve görgülerine başvurulmalı; böylece, re’sen toplanacak tüm kanıtlar birlikte değerlendirildikten sonra varılacak sonuca göre bir karar verilmelidir.
./..

-2-

Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın, eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul olunmalı ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 25.06.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.

…….