YARGITAY KARARI
DAİRE : 10. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/6996
KARAR NO : 2013/25751
KARAR TARİHİ : 26.12.2013
Mahkemesi :İş Mahkemesi
No : 2009/698-2012/667
Dava, rucüan tazminat istemine ilişkindir.
Mahkemece, ilamında belirtilen gerekçelerle davalılar … ve … yönünden davanın reddine, davalı işveren yönünden davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davacı SGK Başkanlığı ve davalı işveren vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi…… tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Dava, iş kazası sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine bağlanan gelirin ve yapılan masrafların davalı işverenden rücuan tahsili istemine ilişkin olup, davanın yasal dayanağı 506 sayılı Yasanın 26. maddesidir.
Mahkemece. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda; davalı işverenin % 70, sigortalının % 30 kusurlu olduğu, diğer davalıların ise kusursuz olduğu kabul edilmişse de, davalılardan … hakkında … 27. Asliye Ceza Mahkemesi’nde açılan ceza davasında yapılan yargılama sonunda sanık hakkinda erteli hapis cezası verildiği ve bu kararın 12. Ceza Dairesi’nin 23.1.2012 tarih ve 2011/17461 esas ve 2012/906 karar sayılı ilamı ile onandığı anlaşılmaktadır.
Bilindiği gibi, 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun 53. maddesi (6098 sayılı Yasanın 73. maddesi ) hükmü uyarınca, hukuk hakimi ceza davasında alınmış kusur raporu ile bağlı değilse de kesinleşmiş ceza ilamıyla saptanmış maddi olgularla bağlıdır.Bu anlamda; ceza davasında kusurlu bulunarak mahkum edilmiş olmaları ve mahkumiyetin kesinleşmesi halinde cezada mahkum olan kişilere kusur payı verilmesi gerekeceği muhakkaktır.
Şu halde Mahkemece; iş kazasının gerçekleştiği iş kolu ile, işçi sağlığı ve işgüvenliği alanında uzman kişilerden seçilecek bilirkişi kurulundan, ceza dava dosyasında kabul edilen olguda dikkate alınarak, yeniden kusur raporu aldırılmalı, maddi oluşa ve kanuna uygun olarak kusur oran ve aidiyetleri usulünce belirlenmeli ve sonucuna göre karar verilmelidir.
Mahkemece, yukarıda açıklanan maddi ve hukuki esaslar doğrultusunda yargılama yaparak, elde edilecek sonuca göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, davacı ve davalı işveren vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalı … İşl.Müdürlüğü’ne iadesine, 26.12.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.