YARGITAY KARARI
DAİRE : 13. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2006/12894
KARAR NO : 2007/541
KARAR TARİHİ : 24.01.2007

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı mahkemenin görevsizliğine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
KARAR
Davacı ,davalının şirketlerinde 2004 yılından itibaren vekalet ücreti sözleşmesi ile vekil olarak çalıştığını,vekalet aktinin şirketlerince feshedildiğini, davalı vekilin şirketleri ile cari hesap mutabakatını yapmadığını,uhdesinde davacı şirkete ait dava,icra dosyaları ile ilgili belge asıllarını iade etmediğini,davacı şirketin davalı taraftan cari hesaptan kaynaklanan 11500 ytl alacaklarının faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, Mahkemenin Görevsizliğine,görevli mahkemenin … … Mahkemesi olduğuna talep halinde ve karar kesinleştiğinde dosyanın görevli … Mahkemesine gönderilmesine karar verilmiş; Hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Dava, taraflar arasındaki avukatlık ücret sözleşmesinden kaynaklanan alacağın tahsili isteminden ibaret olup,mahkemece taraflar arasındaki sözleşmenin içeriğinden ,davacı ve davalı arasında devamlılık arzeden bir … sözleşmesi olduğu gerekçe gösterilerek davanın görev yönünden reddine karar verilmiştir.4857 sayılı … kanunun 2.maddesinde işçi ve işveren tanımlanmış ”Bir … sözleşmesine dayanarak çalışan … kişiye işçi,işçi çalıştıran … veya tüzel kişiye yahut tüzelkişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren,işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye de … ilişkisi” denmiştir.Aynı yasada ,… Sözleşmesi,işçinin işverene bağımlı olarak … görmeyi ,işvereninde ücret ödemeyi üstlenmesi olarak tanımlanmıştır.Öyle ise mahkemece ,davacı ile davalı arasında … Kanununun belirttiği işçi ve işveren ilişkisi bulunup bulunmadığı yönünden gerekli araştırma yapılmalı,tarafların bu konuda delilleri toplanmalı,sonuçta taraflar arasında az yukarıda açıklandığı gibi işçi işveren ilişkisi bulunması halinde şimdiki gibi görevsizlik kararı verilmesi aksi halde işin esası incelenmeli ve sonucuna uygun bir karar verilmelidir.Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle temyiz olunan kararın BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde temyiz edene iadesine, 24.1.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.