YARGITAY KARARI
DAİRE : 13. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2010/13755
KARAR NO : 2011/2733
KARAR TARİHİ : 24.02.2011
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kısmen kabulüne kısmen reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı … San. Tic. A.Ş ve Sadi Akan avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
K A R A R
Davacı, davalılara ait kum ocağında işçi olarak çalıştığı sırada işverenin işçi sağlığı ve … güvenliği tüzüğü hükümlerine uymaması nedeniyle 11.11.2002 tarihinde geçirdiği … kazası sonucu çalışma kabiliyetini önemli ölçüde kaybettiğini ileri sürerek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 6.000TL maddi ve 17.000TL manevi tazminatın faiziyle birlikte davalılardan tahsilini istemiştir.
Davalılar, davanın reddini dilemişlerdir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiş; hüküm, davalılar … ve…İnş.Taah.San. ve Tic.A.Ş. tarafından temyiz edilmiştir.
Davacı, davalılara ait kum ocağında işçi olarak çalıştığı sırada meydana gelen … kazası sonucu çalışma kabiliyetini önemli ölçüde kaybettiğini öne sürerek, maddi ve manevi tazminat isteminde bulunmuştur.
4857 sayılı Kanunun 1.maddesinde kanunun kapsamı belirtilerek, “Bu Kanunun amacı işverenler ile bir … sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Bu kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” denilmektedir. 5521 sayılı … 2010/13755 2011/2733
Mahkemeleri Kanunun 1.maddesinde ise “… Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında … akdinden veya … Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi görevinin … mahkemelerine ait olduğu” belirtilmiştir.
Yukarıda belirtilen yasal düzenlemeler ışığında, davacının davalı şirkette, … akdi ile çalıştığı sabit olup, taraflar arasındaki uyuşmazlığın çözümünde … kanunu hükümlerinin uygulanması gerektiği anlaşılmaktadır. Görevle ilgili düzenlemeler kamu düzenine ilişkin olup taraflar ileri sürmese dahi yargılamanın her aşamasında resen gözetilir. Görevle ilgili hususlarda kazanılmış hak söz konusu olmaz. Bu durumda mahkemece ayrı bir … Mahkemesi varsa görevsizlik kararı verilmesi, tersi durumda davaya … Mahkemesi sıfatı ile bakılarak karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde Asliye Hukuk Mahkemesi sıfatıyla karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
2-Bozma nedenine göre davalıların sair temyiz itirazlarının incelenmesine gerek görülmemiştir.
SONUÇ:Yukarıda 1.bentte açıklanan nedenlerle temyiz Edilen hükmün davalılar … ve … İnş. Taah. San. ve Tic. A.Ş. yararına BOZULMASINA, 2.bent gereğince davalıların diğer temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan harcın istek halinde iadesine, 24.2.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.