YARGITAY KARARI
DAİRE : 17. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/4772
KARAR NO : 2012/13692
KARAR TARİHİ : 07.12.2012

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi

Taraflar arasındaki alacak istemine ilişkin davada Altıntaş Sulh Hukuk ve Asliye Hukuk (İş) Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

-K A R A R –

Davacı, iş hukukundan kaynaklanan işçilik alacağını talep etmektedir.
Sulh Hukuk Mahkemesince, uyuşmazlığın İş Mahkemesinde görülmesi gerektiğinden sözederek görevsizlik kararı verilmiştir.
Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi de, 50 kişiden az işçi çalıştırılan iş yerlerinden olduğu bu nedenle, İş Kanunu hükümlerinin uygulanamayacağı gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur.
Dosya kapsamından, … Sanayi ve Ticaret İl Müdürlüğü’nün, 12.01.2011 havale tarihli cevabi yazıları ile iş yerinin, 5179 sayılı kanunun 6. Maddesi gereğince 50 kişiden az işci çalıştıran küçük ölçekli suçuk imalatı yapan bir iş yeri olduğu, … İl Tarım Müdürlüğü’nün 20.05.2010 tarihli cevabi yazısı ile de iş yerinde 11 Sigortalının çalıştığı, 5179 sayılı kanunun 6/1. Maddesindeki ” Gıda maddeleri üreten işyerlerinde işletmenin nev’i ve büyüklüğüne göre gıda bilimi konusunda eğitim görmüş kişilerin sorumlu yönetici ve eleman olarak istihdamı mecburidir. “hükmü gereğince, 04.06.2007 tarihinde sorumlu yönetici sözleşmesinin imzalandığı anlaşılmıştır.
Somut olayda,5362 sayılı yasanın 3.maddesinde belirtilen esnaf ve sanatkâr faaliyeti kapsamında kalan işyerinde 4857 sayılı yasanın 4/ı bendi uyarınca, üç kişinin çalışması halinde bu işyeri İş Kanunun’nun kapsamının dışında
kalmaktadır. Maddede, üç işçi yerine “üç kişi”den söz edilmiştir. Bu ifade, işyerinde bedeni gücünü ortaya koyan meslek ve sanat erbabını da kapsamaktadır. İşinde bedeni gücü
sayısının üçü aşması durumunda işyeri İş Kanununa tabi olacaktır. Bu durumda, iş yerinde 3 kişiden fazla işçi çalıştıran …’a ait … Sucukları işletmesinde sorumlu yönetici olarak çalışan, davacı … ın ücret alacağına ilşikin uyuşmazlığın, Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinde görülerek sonuçlandırılması gerekmektedir.
SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 Sayılı HMK’nun 21. ve 22. Maddeleri (1086 sayılı HUMK’nun 25. ve 26. maddeleri) gereğince Altıntaş Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE, 07.12.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.