YARGITAY KARARI
DAİRE : 20. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/8832
KARAR NO : 2015/10552
KARAR TARİHİ : 03.11.2015

MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 12. İş Mahkemesi
TARİHİ : 24/03/2015
NUMARASI : 2014/485-2015/212

Taraflar arasındaki maddi ve manevi tazminat davasında İstanbul Anadolu 8. Asliye Hukuk ve İstanbul Anadolu 12. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:
K A R A R

Dava, maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir.
Asliye Hukuk Mahkemesince, taraflar arasında, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesinde belirtilen işveren ile işci arasındaki hizmet akdinden doğan bir hak uyuşmazlığı olduğu nedeniyle görevsizlik kararı verilmiştir.
İş Mahkemesince ise, taraflar arasında İş Kanunu anlamında işçi – işveren ilişkisinden kaynaklı bir uyuşmazlık olmadığı, genel hükümlere göre açılan bir dava olduğu gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur.
4857 sayılı İş Kanununun 1/2. maddesinde “Bu Kanun 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir.
İş mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların iş mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. Buna göre bir davanın iş mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir.
Somut olayda uyuşmazlık, davacı Hüseyin’in, davalı şirkette çalıştığı dönemde imzaladığı teminat senedinin icraya konulması üzerine yaptığı itiraz sonucunda takibin iptal edildiği ancak davalı tarafın insanlık onuru ile oynadığını belirterek, uğradığı haksız eylemler nedeniyle maddi ve manevi tazminat davasını açtığı davacının davasının genel hükümlere dayalı olarak açtığı, davanın davacı ile davalı arasında İş Kanunu anlamında bir işçi-işveren ilişkisinden kaynaklı, diğer bir anlatımla iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanılan herhangi bir hakdan dolayı açılmadığı, uyuşmazlığın teminat senedinin icraya konulması suretiyle uğranılan maddi ve manevi zarardan kaynaklı olduğu anlaşılmıştır. Bu durumda uyuşmazlığın, İstanbul Anadolu 8. Asliye Hukuk Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK’nın 21 ve 22. maddeleri gereğince İstanbul Anadolu 8. Asliye Hukuk Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 04/11/2015 gününde oy birliği ile karar verildi.