YARGITAY KARARI
DAİRE : 21. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2010/4259
KARAR NO : 2011/5089
KARAR TARİHİ : 02.06.2011

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 5.6.1997-14.12.2004 tarihleri arasında geçen çalışmalarının tesbitiyle, işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılardan Kurum ile … Yapı İnş. San. Tic. Ltd. Şti vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

K A R A R

1-Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalı Kurumun tüm, davalılardan … Yapı İnşaat Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti. aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, 06.05.1997-15.12.2004 tarihleri arasında davalılara ait işyerinde çalıştığının tesbiti ile işçilik alacaklarına karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının 05.06.1997-28.06.2003 tarihler arasında davalılardan … Yapı İnşaat Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti. işyerinde kesintisiz çalıştığı kabul edilerek, yapılan hesap raporuna itibarla dava konusu tazminat ve alacaklar hüküm altına alınmıştır.
Davacı, mahkemece alınan bilirkişi raporuna göre işçilik alacakları davasını 08.12.2009 tarihinde ıslah etmiştir. Davalılardan … Yapı İnşaat Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti.vekili, ıslaha karşı süresinde zamanaşımı definde bulunmuştur.
4857 sayılı Yasa’dan daha önce yürürlükte bulunan 1475 sayılı Yasa’da ücret alacaklarıyla ilgi olarak özel bir zamanaşımı süresi öngörülmediği halde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32/8. maddesinde işçi ücretinin 5 yıllık özel bir zamanaşımı süresine tabi olduğu açıkça belirtilmiştir. Ancak, bu Yasadan önce tazminat niteliğinde olmayan, ücret niteliği ağır basan işçilik alacaklarının, Borçlar Kanunu’nun 126/1. maddesi uyarınca beş yıllık zamanaşımına tabi olacağı tartışmasız öğreti ve uygulama tarafından kabul edilmiştir. Zamanaşımının başlangıç tarihi ise, hak edildikleri yani doğdukları tarihtir. Bu nedenle, ıslahla talep edilen ücret alacaklarının, ıslah tarihinden geriye doğru 5 yılın dışında kalan kısmı zamanaşımına uğrar.
Öte yandan, iş sözleşmesi devam ederken kullanılması gereken ve iş sözleşmesinin feshi ile alacak niteliği doğan yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımı süresinin fesih tarihinden başlatılması gerekir (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 05.07.2000 gün ve 2000/9-1079 E., 2000/1103 K. sayılı kararı).
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın ücret alacağı ile yıllık izin ücreti alacağının ıslah edilen kısmının zamanaşımına uğradığı gözardı edilerek yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalılardan … Yapı İnşaat Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti. bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz edenlerden ilgilisine iadesine, 02.06.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.