YARGITAY KARARI
DAİRE : 21. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2011/2088
KARAR NO : 2012/20380
KARAR TARİHİ : 19.11.2012

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi

Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitiyle, işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

K A R A R

Dava, davacının 15.1.2003-30.8.2005 tarihleri arasında davalı işverenlere ait iş yerinde geçen ve Kuruma bildirilmeyen sigortalı çalışmalarının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiş ise de bu sonuca eksik araştırma ve inceleme ile gidilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden, davacının davalı işyerinden 5.4.2003 tarihinden itibaren kısmi olarak çalışmasının bildirildiği, işyeri şahsi dosyası ile uyuşmazlık dönemine ait tüm dönem bordrolarının dosyaya getirtildiği ancak kabul edilen döneme ilişkin bordro tanıklarının beyanlarının, davacının çalışmasının sürekli olup olmadığı, çalışmaya ara verip vermediği, çalışmanın ne zaman başlayıp ne zaman sona erdiği hususlarında yeterli olmadığı, davacının askerlik bilgilerinin araştırılmadığı anlaşılmaktadır.
Yapılacak iş, davacının askere sevk ve terhis tarihlerini ilgili Askerlik Şubesi Başkanlığından, tespiti istenen dönem içerisinde Kurum müfettişlerince yapılan bir inceleme olup olmadığını Kurumdan sormak, kabul edilen dönemin tamamını kapsayan bordro tanıklarının davacının çalışmasının sürekli olup olmadığı, çalışmaya ara verip vermediği, çalışmanın ne zaman başlayıp ne zaman sona erdiği hususlarında beyanlarını almak, tanıkların hizmet cetvellerini getirtmek, bordro tanıklarının beyanı alınamaz ise Kurumdan sorulmak suretiyle veya zabıta araştırması ile tespit edilecek komşu işyerlerinde benzer işi yapan işlerle uğraşan işverenler veya bu işverenlerin resmi kayıtlarına geçmiş çalışanların beyanlarına başvurmak, davanın nitelikçe kamu düzenini ilgilendirdiği nazara alınıp araştırma genişletilerek tüm deliller birlikte değerlendirilip, sonucuna göre karar vermekten ibarettir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalı Kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 19/11/2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.