YARGITAY KARARI
DAİRE : 21. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/10620
KARAR NO : 2013/15724
KARAR TARİHİ : 12.09.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 01/02/1969-26/12/1970 tarihleri arasında çalıştığının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

K A R A R

Dava, davacının davalı … nezdinde 01/02/1969-26/02/1970 tarihleri arasında hizmet akdiyle çalıştığının tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalılarca temyiz edilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden ;davacı adına 01/02/1969-26/02/1970 tarihleri arasında davalı belediyede çalıştığına ilişkin bonservis bulunduğu,davalı Belediyenin cevabi yazısına göre davacının Belediyede çalışmasına ilişkin bir kayıt bulunmadığının bildirildiği anlaşılmıştır.
Davanın yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Yasa’nın 79/10. ve 5510 sayılı Yasa’nın 86/8. maddelerine göre Yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurarak alacakları ilam ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları nazara alınır. Yasa’da yer alan 5 yıllık süre hak düşürücü olup mahkeme tarafından kendiliğinden nazara alınması gerektiği gibi davacının aynı işyerinde çalışmasını sürdürmesinin veya 5 yıllık hak düşürücü süre içerisinde tekrar aynı işyerine girerek çalışmasının, hak düşürücü sürenin işlemesine engel olmayacağı ve hak düşürücü sürenin, kesilmesi ve durmasının mümkün bulunmadığı hukuksal gerçeği de ortadadır.
Yapılacak iş; işçinin dosya kapsamında bulunmayan SGK şahsi sicil dosyasını, hizmet cetvelini, işyeri sicil numarası belirtilerek dava konusu döneme ilişkin bordroları ve işyeri dosyasını getirtmek, bonservisin hak düşürücü süreyi kesmeyeceğini de gözeterek hak düşürücü süreyi kesen işe giriş bildirgesi, sigorta primi kesildiği anlaşılan ücret bordrosu, SGK Müfettiş tutanağı, işyerinden nizalı döneme ilişkin kısmi hizmet bildirilmesi söz konusu ise hak düşürücü süre söz konusu olmayacağından işin esasına girmek bu belgelerin bulunmaması halinde ise davanın hak düşürücü süre nedeniyle reddine karar vermekten ibarettir.

Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın eksik inceleme ile araştırma ile davanın kabulüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz edenlerden …’na iadesine, 12.09.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.