YARGITAY KARARI
DAİRE : 21. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/17485
KARAR NO : 2012/17208
KARAR TARİHİ : 11.10.2012

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVACILAR :…..

Davacılar murisinin iş kazası sonucu maluliyetten doğan manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir.
Hükmün davacılar vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

K A R A R

Dava 13.11.2007 tarihinde meydana gelen iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik nedeniyle sigortalının ve eşinin manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece davanın reddine karar verilmiş ve bu karar süresinde davacılar tarafından temyiz edilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden, … … Başkanlığı İnceleme Raporunda zararlandırıcı olayın iş kazası olarak değerlendirildiği, … Kurumu … Başkanlığınca verilen raporda, sigortalının davaya konu yaralanması neticesinde % 84 oranında meslekte kazanma gücü kaybına uğradığının belirtildiği, mahkemece 27.02.2012 tarihli bilirkişi raporunun hükme esas alındığı anlaşılmıştır.
Olay… kazası olup, İş Hukuku ve … ilkeleri çerçevesinde değerlendirilmeye tabi tutulmalıdır. İşverenin iş kazası sonucu meydana gelen zarar nedeniyle hukuki sorumluluğu yasa ve içtihatlarla belirlenmiş olan ayrık haller dışında ilke olarak iş aktinden doğan işçiyi gözetme ( koruma ) borcuna aykırılıktan kaynaklanan kusura dayalı sorumluluktur. İnsan yaşamının kutsallığı çerçevesinde işverenin işçilerin sağlığını ve güvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları noksansız bulundurmakla yükümlü olduğu İş Kanunu’nun 77. maddesinin açık buyruğudur.
İş kazasından doğan tazminat davalarının özelliği gereği, İş Kanunu’nun 77. maddesinin öngördüğü koşulları göz önünde tutarak ve özellikle işverenin niteliğine göre, işyerinde uygulanması gereken … … Tüzüğü’nün ilgili maddelerini incelemek suretiyle, işverenin işyerinde alması gerekli önlemlerin neler olduğu, hangi önlemleri aldığı, hangi önlemleri almadığı, alınan önlemlere işçinin uyup uymadığı gibi hususlar ayrıntılı bir biçimde incelenmek suretiyle kusurun aidiyeti ve oranı hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek biçimde belirlenmelidir. (Hukuk Genel Kurulunun 16.06.2004 gün ve 2004/21-365 E.-369 K.sayılı kararı da aynı yöndedir )
Olay… kazası olup kusur oranlarını başta 2918 Sayılı Yasa olmak üzere yalnızca … mevzuatı çerçevesinde irdeleyen ve …-iş kazasını İş Hukuku ve … ilkeleri çerçevesinde değerlendirilmeye tabi tutmayan bilirkişi raporu doğrultusunda kazazede işçi % 100 kusurlu kabul edilerek hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Yapılacak iş, … bilirkişisinin de yer aldığı … … uzmanlarından oluşan 3 kişilik bilirkişi heyeti tarafından kusur incelemesi yaptırmak ve çıkacak sonuca göre bir karar vermektedir.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde davacıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle sair yönler incelenmeksizin BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacılara iadesine, 11/10/2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.