YARGITAY KARARI
DAİRE : 21. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/2100
KARAR NO : 2012/12033
KARAR TARİHİ : 25.06.2012

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 03/02/2001-31/05/2008 tarihleri arasında geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, bozmaya uyarak ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
Dava, davacının 3.2.2001-31.5.2008 tarihleri arasında davalı işyerlerinde geçen ve Kuruma kayıt ve tescil edilmeyen çalışmalarının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, bozma ilamına uyularak istemin kabulüne karar verilmiştir.
Yerel Mahkeme uyulmasına karar verilen bozma ilamında, “Davacının ilk olarak hangi davalı sendikada işe başladığı, her iki davalının işini aynı zamanda mı yoksa ayrı zamanlarda mı yaptığı,ayrı zamanlarda çalışma söz konusu ise her bir davalı işveren yanında geçen hizmet süreleri net bir şekilde tespit olunmadan ve dinlenen tanıkların sendika üyeliklerinin tespitine karar verilen dönemleri kapsayıp kapsamadığı ortaya konmadan sadece tanıkların davalı sendika olan BES üyesi olduklarının tespiti ile yetinilerek eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsiz olmuştur,” denilerek yerel mahkeme kararı bozulmuştur.
Mahkemece bozma ilamına uyulduğu halde bozma gerekleri tam olarak yerine getirilmemiştir. 09/05/1960 gün ve 21/9 sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı uyarınca bozma kararına uyan Mahkeme artık bozma kararı gereğine işlem yapmak ve hüküm vermek zorundadır.
Yapılacak iş, mahkemece uyulmasına karar verilen önceki bozma ilamında belirtildiği üzere dinlenen tanıkların uyuşmazlık konusu dönemi kapsar şekilde Büro Emekçileri Sendikası üyeliklerinin olup olmadığını, ilk olarak hangi davalı sendikada işe başladığını, her iki davalının işini aynı zamanda mı yoksa ayrı zamanlarda mı yaptığını, ayrı zamanlarda çalışma söz konusu ise her bir davalı işveren yanında geçen hizmet süreleri net bir şekilde ortaya koyup neticesine göre bir karar vermektir.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalılardan Sağlık ve … Sendikası Başkanlığı ve …’ne iadesine, 25/06/2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.