YARGITAY KARARI
DAİRE : 21. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/15616
KARAR NO : 2013/20235
KARAR TARİHİ : 11.11.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Davacılar, murisinin iş kazası sonucu ölümünden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalılar vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
K A R A R

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı kanuni gerektirici nedenlere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, davacının 26.03.2006 tarihindeki iş kazası sonucu sürekli iş göremezliğe uğraması nedeniyle maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemlerine ilişkindir.
Mahkemece, 19.885,79 TL maddi, 1.000,00 TL manevi tazminatın davalılardan tahsiline karar verilmiştir.
Dosya kapsamındaki kayıt ve belgelerden; meydana gelen iş kazası nedeniyle sigortalının meslekte kazanma gücü kaybının %22,2 olduğu, zararlandırıcı olayda %30 oranında kazalı sigortalının, %70 oranında ise davalıların kusurunun bulunduğu, 27.03.2010 tarihli hesap raporunda davacının istirahatli kaldığı 26.03.2006 – 26.09.2007 tarihleri arasındaki dönem bakımından %100 oranında malul kaldığı varsayımına göre hesaplama yapılarak bu dönem zararının(geçici iş göremezlik dönemi) 5.237,79 TL miktarlı olarak hesaplanan toplam 14.648,00 TL’lik kazanç kaybı zararı içerisinde değerlendirildiği, Mahkemenin ise 14.668,00TL iş göremezlik zararı, 5.237,79 TL ücret kaybı alacağı ile birlikte toplam 19.885,79 TL maddi zararın(ki bu iki alacağın toplamı 19.905,79 TL tutmaktadır)tahsiline karar verdiği anlaşılmaktadır.
Geçici iş göremezlik devresi olarak nitelendirilen sigortalının Kurumca sürekli iş gücü kayıp oranı tespit olununcaya kadar geçen, çalışılamayan istirahatli dönemde sigortalının yoksun kaldığı gelir de(ücret kaybı zararı) iş kazası sonucu oluşan maddi zarar kapsamında olmakla; raporlu olunan dönemde çalışamayan sigortalının bu dönemde yoksun kaldığı ücreti kadar bir zararın oluşacağı ve bu zararın da maddi zarar içerisinde kabul edilmesi gerektiği açıktır. Bu nedenle sigortalının iş kazası nedeniyle raporlu olduğu dönemin araştırılarak bu dönemde % 100 işgücü kaybına uğradığı kabul edilip bilirkişi aracılığıyla bu dönemde “alması gereken ücret hesaplanarak” bulunan miktardan varsa SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği’nin rücuya tabi tenzil edildikten sonra davacının karşılanmayan zararı belirlenip çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi esastır.
Bu açıklamalardan olarak somut olayda,maddi tazminat davası bakımından davacının istirahatli kaldığı dönem zararı(geçici iş göremezlik dönemi zararı=ücret kaybı zararı) zaten hükme esas alınan 27.03.2013 tarihli hesap raporunda toplam 14.668,00 TL olan maddi zarar hesabı içerisinde değerlendirilmiştir. Hal böyle olunca Mahkemece yeniden davacının ücret kaybı zararı olarak 5.237,79 TL’ye daha hükmolunması davacı aleyhine mükerrer tahsil neticesini doğurur ki bu durum usul ve yasaya aykırıdır.
O halde, davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 11.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.