YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2011/10017
KARAR NO : 2012/3554
KARAR TARİHİ : 08.03.2012
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren, davacı ile yapılan sözleşmenin belirli süreli olduğu, toplantılara katılmadığını işyerinde çalışan işçi ile sözlü kavgaya giriştiğini, görevini layıkı ile yerine getirmediğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece davacının toplantıya katılmadığından uyarılarak çalışmaya devam ettiği ve en son kavgada olayı davacının başlattığı yönünde delil olmadığı ve kavganın diğer tarafındaki işçi hakkında bir işlem yapılmamış olması gerekçeleri ile davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunadır.
İş Kanunu’nun 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.
4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dosya içeriğinden, davalı işyerinde 22.12.2005 tarihinden beri güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin 28.4.2010 tarihli bildirimi ile davacının uyarılara rağmen işyeri kurallarına, talimatlarına uymadığı en son diğer çalışan …’e hakaret ederek kavga ettiği bu konuda savunması alınarak, iş sözleşmesinin süresi de dolduğundan ihbarsız ve bildirimsiz feshedildiği, 2008 ve 2009 yıllarında işyerinde yapılan iki toplantıya katılmadığından uyarı cezası aldığı ve en son 27.5.2009 tarihinde diğer çalışan … ile işyerinde kavga ettiği hakarette bulunduğu anlaşılmaktadır. Somut olayda davacı daha önce toplantılara katılmayarak işyerinin düzenini ve işleyişini bozucu davranışları nedeniyle iki defa uyarıldığı halde iş disiplini bozucu davranışlara devam ettiği görülmüştür. Tüm bu nedenler iş sözleşmesinin geçerli nedene dayalı olarak feshini gerektiridiği halde mahekemece aksi kanaatla yazılı şekilde karar verilmesi bozma nedenidir. .
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir
SONUÇ:Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu 70,00 TL yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine kesin olarak oybirliğiyle 08.03.2012 tarihinde karar verildi