YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2011/3196
KARAR NO : 2011/6818
KARAR TARİHİ : 06.12.2011

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece fesih sırasında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi gereği gerekçe bildirilmediği, 25/I maddesi gereği ihbar süresini 6 hafta aşan sürede rapor alınmış olması işverene haklı fesih hakkı verse de 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddedeki yazılı bildirim koşuluna da uyulmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmemişse Aynı Kanununun 21.maddesi gereğince geçerli sebep gösterilmediği kabul edilir.
İş Kanununun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını taşıyan 25.maddesinin son fıkrasına göre işverenin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshettiği durumda fesih bildiriminin yazılı yapılması koşulu aranmaz.
Somut olayda, davacı işçinin 21.10.2010 tarihinde geçirdiği trafik kazası nedeni ile fesih tarihi olan 14.03.2011 tarihine kadar raporlu olduğu, trafik kazasından önce de değişik sağlık sorunları nedeni ile raporlu olduğu, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/ I maddesi kapsamında feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının iş sözleşmesi İş Kanunun 25/I. maddesine uygun olarak feshedilmiştir. Bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/ son maddesi gereğince fesih bildiriminin yazılı yapılması gerekmez. Mahkemece hatalı değerlendirme ile iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından yazılı bildirim koşuluna uyulmadan feshedildiği gerekçesiyle feshin geçersiz olduğu tespit edilerek davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1-)Yerel mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-)Davanın REDDİNE,
3-)Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-)Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 30.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-)Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.100.00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-)Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 06.12.2011 tarihinde oybirliği ile karar verildi.