YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2011/4762
KARAR NO : 2011/8737
KARAR TARİHİ : 29.12.2011

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı … avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence haklı neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesini, çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer hakları ile işe başlatmama tazminatının belirlenmesini istemiştir.
Davalı …, davacının diğer davalı olan alt işveren işçisi olduğundan davanın husumet nedeniyle ve davacının yapılan kontrollerde görev yerinde olmadığından davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının davranışlarının geçerli neden kabul edilmesi durumunda davacının savunması alınmadığından feshin geçersiz olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Diğer davalı … İnşaat Hak. Tur. Oto San Tic. Ltd. Şirketi’ne dava dilekçesi ve duruşma günü tebliğ edildiği halde cevap vermediği ve delillerini bildirmediği görülmüştür.
Karar davalı … tarafından temyiz edilmiştir
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
İş Kanunu’nun 18.maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 20.maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dosya içeriğinden davacının 1.4.2006 tarihinden beri diğer davalı şirket işçisi olarak işyerinde park-bahçe,kaldırım onarım işçisi olarak çalıştığı, 3.7.2009 tarihli yazılı fesih bildiriminde işyerinde iş barışını bozucu davranışlarda bulunduğu gerekçesiyle sözleşmesinin feshedildiğinin bildirildiği anlaşılmaktadır. Somut olayda davalı … İnşaat Hak. Tur. Oto San Tic. Ltd. Şti ile davalı … arasında park, bahçe ve diğer muhtelif işlerde işçi çalıştırılmasına dair hizmet alım sözleşmesinin imzalandığı, bu sözleşme kapsamında davalı şirket işçisi olarak çalıştırılan davacının10.3.2009 tarihinde yapılan kontrolde saat 15.30 da işyerinde bulunmadığı, 12.3.2009 tarihli kontrolde ise saat 11.30’a kadar sadece dört bordür taşını tamir ettiği, 24.6.2009 tarihinde ise “bana bir şey yapamazlar sadece yevmiyemi kesebilirler” diyerek işe gelmediğine dair tutanakların tutulduğu, davcı tanıklarının sadece tutanaklardan ilk hakkında yağmur yağdığından o sırada kahvehaneye gittiklerini beyan ettikleri diğer tutanaklarla ilgili bir bilgi vermedikleri görülmüştür. Davalı Belediyenin park bahçe müdürü ve işçi çavuşu olan tutanak tanıkları tutanakların içeriklerinin doğru olduğunu davacının bu şekilde işyeri barışını bozduğunu ileri sürmüşlerdir.
Davalı … sözleşmenin feshine dayanak olan bu gerekçelerin haklı neden olduğunu ileri sürmüştür. İşçinin davranışlarının haklı fesih nedeni olmaması geçerli neden sayılmasına engel değildir. Davacı hakkında fesih tarihinden önce tutulan ve kapsamı doğrulanan tutanaklara göre davacının işyeri disiplinini bozduğu ve işverenin otoritesini sarsacak söz ve eylemlerde bulunduğu sabit olduğundan, bu davranışların iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden olduğunun kabulü gerekir. Mahkemece bu gerekçelerle davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmemesi bozma nedenidir.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1-)Yerel mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-)Davanın REDDİNE,
3-)Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-)Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı ( 65.00 ) TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-)Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00- TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-)Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 29.12.2011 tarihinde oybirliği ile karar verildi.