YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2011/9693
KARAR NO : 2012/3224
KARAR TARİHİ : 02.03.2012

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının çalıştığı süre boyunca diğer çalışanlara karşı tacizde bulunduğu ve diğer işçiler için iş yerini çalışamyacak hale getirdiğinden iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece; Yargıtay bozma ilamı sonrası davalı vekiline davalı tanıklarının adreslerini bildirmek üzere kesin mehil verildiği, davalı vekilince bildirilen adreslere çıkartılan meşruhatlı davetiyelerin iade edildiği, yine davalı vekiline 29/04/2010 tarihli celsede davalı tanıklarının tam ve doğru adreslerinin bildirimi konusunda mehil verildiği ancak davalı tanıkları adına çıkartılan meşruhatlı davetiyelerin yine iade edildiği anlaşılmış, davalı tarafından davacının cinsel tacizde bulunduğuna ilişkin ifade tutanaklarında isimleri bulunan çalışanların tanık olarak dinlenmesi için tam ve doğru adreslerini bildirmediği, dolayısıyla ifade tutanaklarında belirtilen eylemlerin gerçekleştiğinin tanıklar tarafından desteklenmediği bu nedenle davalı tarafından feshe dayanak gösterilen eylemin gerçekleştiğinin, iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığından davanın kabulüne karar verilmiştir..
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 II- c bendinde, İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması işveren için haklı fesih nedeni olarak öngörülmüştür.
Somut olayda davacı işçi davalı işyerinde müdür yardımcısı olarak çalışmakta iken , emri altında çalışan bazı personellerine yönelik duygusal ve cinsel yönden zorlayıcı ahlaksız ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlarda bulunduğu tespit edilmiştir. İş sözleşmesi dosyaya sunulan ihtarname ve tutanaklar dikkate alınarak İş Kanunu’nun 25/II-c fıkraları uyarınca feshedilen davacının davranışı fesih için haklı neden olarak kabul edilmelidir. Davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olmuştur.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 90,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00- TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 02/03/2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.