YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/13218
KARAR NO : 2012/17682
KARAR TARİHİ : 10.09.2012

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti, kıdem,
ihbar tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedilmesi üzerine açtığı işe iade davasının lehine sonuçlandığını, süresinde müracaatına rağmen işe başlatılmadığını belirterek boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ile fark ihbar ve kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili işe başlatmama ve boşta geçen süre tazminatında gelir vergisinin kesilmesi gerektiğini zira bunların her ne kadar işsizlik sebebiyle ödenmiş olsa da işveren tarafından hizmet sözleşmesine binaen sağlanan menfeatler olduğunu, kıdem tazminatında ise sadece damga vergisinin kesilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı ve davalı vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının en son aylık ücreti işveren tarafından yapılan ödemeye ilişkin belgelerde 6.900,60 TL olarak belirtilmiş ise de bu miktara o ay içinde ödenen primlerin de dahil olduğu anlaşılmaktadır. Primlerin her ay değişkenlik arz etmesi karşısında son bir yıl içinde ödenen toplam prim miktarı belirlenmeli, 365’e bölünerek bir günlük miktarı tespit edilmeli ve bir günlük temel ücrete eklenerek giydirilmiş ücret miktarı saptanmalıdır. İşveren kayıtları değerlendirmeye tabi tutularak aylık ücretin gerçek miktarı tereddüte mahal bırakmayacak şekilde belirlendikten sonra hesaplama yapılmalı; fesih tarihi itibariyle işe başlatmama tazminatından gelir vergisi kesilemeyeceği de dikkate alınarak davalı işverence vergi kesilip kesilmediği belirlenmeli, kesilmişse davacının vergi dairesinden tahsil edilebileceği hususu göz önünde bulundurularak bu noktada mükerrer yararlanmaya yer verilmemelidir. Belirtilen yönlerden araştırma ve inceleme yapılarak sonucuna göre varsa fark işe başlatmama tazminatı ve diğer tazminatı ve diğer tazminat ve alacaklar hüküm altına alınmalıdır.
3- Davacının işe başlatılmadığı tarihte iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır. Bu sebeple kıdem tazminatının 25.12.2007 tarihinde yürürlükte bulunan tavan üzerinden hesaplanması gerekir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.09.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.