YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/13804
KARAR NO : 2012/17647
KARAR TARİHİ : 10.09.2012

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini … sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatmama tazminatının sekiz aylık ücret tutarı olarak belirlemiş ve çalıştırılmadığı süre ye ilişkin ise hüküm kurulmamıştır.
Hüküm davacı ve davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya temyiz aşamasında iken davacının işe başlatıldığı anlaşılmakla; konusuz kalan işe başlatmama tazminatı yönünden karar verilmesine yer olmadığına karar verilmesi ayrıca davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığı davalı işverence kabul edilip işe başlatıldığına göre davacının fesih ile işe başlatıldığı tarih arasında boşta geçen süreye ait en fazla dört aya kadar ücret almaya hak kazandığı gözetilerek bu yönde hüküm kurulması gerekmiştir.
Yukarıda açıklanan nedenlerle ve dosya içeriğine göre 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkeme yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE,
3-Davacının işe başlatılmış olduğu dikkate alınarak konusuz kalan işe başlatmama tazminatı yönünden karar verilmesine yer olmadığına
4-Davacının iş sözleşmesinin fesih tarihinden yeniden işe başlatıldığı tarihe kadar en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine,
5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına
6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 1.200,00 TL vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
7-Davacı tarafından yapılan 297,05 TL yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine kesin olarak oybirliğiyle 10.09.2012 tarihinde karar verildi.