YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/13846
KARAR NO : 2012/17583
KARAR TARİHİ : 10.09.2012
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili; iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatlarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili; iş sözleşmesinin davacının muvafakatı ile sonlandırıldığını ayrıca işyeri devri söz konusu olduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davalı işverenin davacıyı başka iş yerinde çalışmaya davet etmediği ayrıca iş sözleşmesinin sona erdiğini ifade ederek matbu ve niteliği itibariyle geçersiz ibraname imzalattığı, bu şekilde iş sözleşmesini feshettiği, herhangi bir sürede vermediği, ihaleyi yeni alan şirketle davalı şirket açısından iş yeri devrinin de söz konusu olmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
İşçinin asıl işverenden alınan iş kapsamında ve değişen alt işverenlere ait işyerinde ara vermeden çalışması halinde işyeri devri kurallarına göre çözüme gidilmesi yerinde olur. Bu durumda değişen alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş bulunan işçilik haklarını devralmış sayılır. İş sözleşmesinin tarafı olan işçi veya alt işveren tarafından bir fesih bildirimi yapılmadığı sürece iş sözleşmeleri değişen alt işverenle devam edeceğinden, işyerinde çalışması devam eden işçinin feshe bağlı haklar olan ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücreti talep şartları gerçekleşmiş sayılmaz.
Buna karşın süresi sona eren alt işverence işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde yapılan fesih bildirimi ile iş ilişkisi sona ereceğinden işçinin daha sonra yeni alt işveren yanındaki çalışmaları yeni bir iş sözleşmesi niteliğindedir. Bu ihtimalde feshe bağlı hakların talep şartları gerçekleşeceğinden feshin niteliğine göre hak kazanma durumunun değerlendirilmesi gerekir.
Dosya kapsamına göre; mahkemece iş sözleşmesinin sona erdiğini ifade ederek matbu ve niteliği itibariyle geçersiz ibraname imzalattığı bu haliyle sözleşme işverence feshedildiğinin … olduğu ve işyeri devrinden bahsedilemeyeceği belirtilerek davanın kabulüne karar verilmişse de; dosya içerisindeki “ibraname” başlıklı belge içeriğinde sözleşmenin feshedildiği anlamına gelebilecek bir ifade yer almadığı gibi yine bu sonucu doğuracak şekilde kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğine dair bir ifade de bulunmamaktadır. Dosyaya davacıya kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğine dair hiç bir belge sunulmamıştır. Davalı vekili de cevap dilekçesinde davacıya kıdem ihbar tazminatlarının ödenmediğini belirtmiştir. Davacıya ait hizmet cetvelinde davalı işverence verilen çıkışın hemen ardından… Elektrik A.Ş. tarafından davacı hakkında işe giriş bildirgesi verildiği anlaşılmaktadır. Tüm bu tespitler karşısında davalı işverence yapılan bir fesih bildirimi bulunmamakla, iş sözleşmesi değişen alt işveren yanında devam etmekte olup feshe bağlı haklar olan ihbar ve kıdem tazminatı talep koşulları gerçekleşmemiş olmakla davanın reddi yerine yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.09.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.