YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/14778
KARAR NO : 2013/10825
KARAR TARİHİ : 14.05.2013
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 07.05.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat … ile karşı taraf adına Avukat … geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalıya Türkiye Kızılay Derneğine ait İzmit Tıp Merkezinde uzman doktor olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin çalıştığı işyerinin Sağlık Bakanlığı’na devredileceği gerekçesi ile haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının çalıştığı İzmit Tıp Merkezinin 26.03.2010 tarihinden itibaren Sağlık Bakanlığına devredildiğini, davacının işyeri devrini kabul etmeyerek iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı nedene dayanılmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
1-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından sonlandırılıp sonlandırılmadığı noktasında toplanmaktadır.
Sağlık Bakanlığı ile davalı Türk Kızılay Derneği arasındaki imzalanan 26.02.2010 tarihli protokol ile Türk Kızılay Derneğine ait tıp merkezlerinin 21.01.2010 tarih 5947 sayılı Kanun gereğince Sağlık Bakanlığına devredileceği düzenlenmiştir.
Dosya içerisine ibraz edilen 02.03.2010 tarihli istifa dilekçesinin incelenmesinde, davacının 01.03.2010 tarihi itibari ile tıp merkezinde sağlık hizmetlerinin durdurulmuş olmasınedeni ile kanuni haklarını saklı tutarak iş sözleşmesini sonlandırdığı görülmektedir. Davacı tanıkları 21.01.2010 tarih 5947 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra davacıya
Devlet Hastanesinde çalışmasının teklif edildiğini beyan etmişlerdir. Her ne kadar 04.03.2010 tarihli Sulh ve ibraname başlıklı belge de, İzmit Tıp Merkezini Sağlık Bakanlığına devredileceği ve davacının başka bir kadroda çalıştırma imkanı bulunmadığı belirtilerek, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. ve 18. maddeleri hükümleri gereğince 28.02.2010 tarihinde sonlandırıldığı belirtilmiş ise de matbu nitelikteki bu belgede davalı işveren yetkililerinin imzası bulunmadığından davalı işveren açısından bağlayıcı olmadığı anlaşılmaktadır. Ayrıca, bu belge yukarıda da belirtildiği üzere, davacının iş sözleşmesini sona erdirme iradesini açıkladığı 02.03.2010 tarihinden sonra düzenlenmiştir.
Yukarıda özetlenen belge içerikleri ile iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından feshedildiği sabittir. Ancak davalı işveren, 26.02.2010 tarihli protokole dayanarak davacıyı Devlet Hastanesinde görev yapmaya zorlayamayacağından, işçi tarafından gerçekleştirilen feshin 4857 sayılı Kanun’un 24. maddesinin (II-f) bendine göre haklı nedene dayandığı kabul edilmelidir. Mahkemece, kıdem tazminatı isteminin kabulüne karar verilmesinde isabetsizlik bulunmamaktadır. Öte yandan, ihbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Saptanan bu durum karşısında, ihbar tazminatı istemi yönünden davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 990,00 TL duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, 14.05.2013 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.