YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/16866
KARAR NO : 2013/5925
KARAR TARİHİ : 21.03.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
…

DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram, dini bayram ve hafta tatili çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dava, davacının ödenmeyen fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsili istemine ilişkindir.
Davalı davacının alacaklarını aldığına dair ibraname verdiğinden davanın reddine karar verilmesini istemiştir
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile ulusal bayram alacağı dışındaki istekler ibranamede ödendiğinden bu taleplerin reddine karar verilmiştir.
Karar davacı tarafından süresinde temyiz edilmiştir
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Türk Hukukunda ibra sözleşmesi 01.07.2012 tarihinde yürürülüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiş olup, kabul edilen Kanun’un 132. maddesine göre “Borcu doğuran işlem kanunen veya taraflarca belli bir şekle bağlı tutulmuş olsa bile borç, tarafların şekle bağlı olmaksızın yapacakları ibra sözleşmesiyle tamamen veya kısmen ortadan kaldırılabilir.” şeklinde düzenlenmiştir
Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre miktar içeren ibra sözleşmelerinde alacağın tamamen ödenmiş olması durumunda borç ifa yoluyla sona ermiş olur. Buna karşın kısmi ödeme hallerinde kökleşmiş içtihatlarda ibraya değer verilmemekte ve yapılan ödemenin makbuz hükmünde olduğu kabul edilmektedir. Miktar içeren ibranamenin çalışırken alınmış olması makbuz etkisini ortadan kaldırmaz
Somut olayda, davacının 12.08.2011 tarihli dilekçe ile kalite kontroldeki görev değişikliğini kabul etmediğini ve sağlık sorunları sebebiyle tazminatlarının ödenmesi durumunda iş sözleşmesini feshettiğini bildirdiği ve imzalı olan aynı tarihli ibranamede de davacının 239,00 TL ücret, 357,00 TL yıllık izin, 150,00 TL diğer ödemler, 59,00 TL asgari geçim indirimi 7.217,00 TL kıdem tazminatı ödendiğini tüm ücret ve sosyal haklarını aldığını beyan ettiği, mahkemece dava yolu ile istenen fazla mesai, ulusal bayram ve hafta tatili alacakları ibra edildiğinden bu isteklerin reddine karar verilmiş ise ibranamenin makbuz nitelinde olduğu ve ibranamenin içeriğindeki yazılı miktarlar itibariyle geçerli olacağı varsa daha fazla alacağın hüküm altına alınması gerekeceği gözönüne alınarak bilirkişi raporunun bu yönde değerlendirilmek suretiyle çıkacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmesi bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan mahkeme kararının yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.03.2013 gününde oybirliği ile karar verildi