YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/22708
KARAR NO : 2013/11337
KARAR TARİHİ : 17.05.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 17.05.2013 gününde oyçokluğu ile karar verildi.

KARŞI OY
Davacı ile bir başka işçinin iş meselesinden dolayı işyerinde birbirlerine küfredip kavga etmeleri üzerine her ikisininde iş sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayanılarak feshedildiği dosya kapsamıyla sabittir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-c maddesine göre, işçinin işverenin başka bir işçisine sataşması fesih için haklı sebep olup davacının iş sözleşmesinin feshi haklı sebebe dayanmaktadır. Bu durumda davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu itibarla anılan isteklerin reddine karar verilmek üzere hükmün bozulması gerektiğinden sayın çoğunluğun aksi düşünce ile oluşturduğu onama kararına katılmıyorum. 17.05.2013