YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/23402
KARAR NO : 2013/11880
KARAR TARİHİ : 21.05.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ikramiye, giyim yardımı, yakacak yardımı, ücret alacağı, yıllık izin ve bayram ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin sigorta primlerinin eksik yatırıldığını davalı işyerinin toplu iş sözleşmesine taraf olduğunu Toleyis Sendikasının davalı işyerinde yetkili sendika olduğunu davacının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına müracaatta bulunduğunu, yapılan denetim sonucu raporda bayram ücretlerinin ve ondört günlük yıllık izinlerinin ödenmesi gerektiğinin tespit edildiğini yüzyirmiyedi gün eksik prim ödendiğinden kıdem ve ihbar tazminatının eksik ödendiğini belirterek eksik ödenen kıdem, ihbar tazminatı ile ikramiye, ücret, yıllık izin ücreti, giyim, yakacak ve bayram ücreti alacağının ödetilmesi talebinde bulunmuştur.
Davalı vekili, davacıya toplu iş sözleşmesi çerçevesinde tüm alacaklarının eksiksiz ödendiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, yıllık izin ve bayram ücreti alacaklarının kabulüne, diğer taleplerin ise reddine karar verilmiştir.
Hüküm, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık toplu iş sözleşmesinden kaynaklı bayram ücretinde indirim yapılıp yapılamayacağı noktasında toplanmaktadır.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda yürürlükte olan toplu iş sözleşmesi gereğince davacının bayram ücreti belirlenmiş, mahkemece alacaktan 1/3 oranında indirim yapılmak suretiyle alacak hüküm altına almış ise de, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı bayram ücreti alacağı çalışmaya bağlı hak olmayıp, maktu olarak belirlendiğinden, hakkında indirim yapılması mümkün değildir. Mahkemece, bilirkişi tarafından belirlenen bayram ücreti indirim yapılmaksızın hüküm altına alınmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 21.05.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.