YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/25335
KARAR NO : 2013/14723
KARAR TARİHİ : 18.06.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde 11.06.2003-28.01.2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini, işyerinde fazla çalışma yapmasına ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmasına rağmen hak kazandığı ücret alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının ücret artışı talebinin kabul edilmemesi nedeni ile işten kendi isteği ile ayrıldığını, işyerinde fazla çalışma yapılmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, işyerinde ücretlerin eksik ve düzensiz ödenmesi nedeni ile taraflar arasındaki iş sözleşmesini davacı işçi tarafından haklı nedenle sona erdirildiği, fazla çalışma iddiasının tanık beyanları ile doğrulandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir .
2-İş sözleşmesinin kimin tarafından feshedildiği ve feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini ileri sürmektedir Davalı işveren zam talebinin kabul edilmemesi üzerine işçinin işten ayrıldığını savunmuş ve bu hususta düzenlenmiş devamsızlık tutanaklarını dosyaya sunmuştur.
Davacı tanıkları, ücretine zam yapılması talebinin işveren tarafından kabul edilmemesi nedeni ile davacının işe bıraktığı yönünde beyanda bulunmuşlardır .Her ne kadar aynı tanıklar işyerinde ücretlerin gecikmeli ve eksik ödendiğini ifade etmişlerse de, davacının bu sebeple işten ayrıldığı yönünde bir iddiası bulunmamaktadır.
Davacının iş sözleşmesini zam isteğinin kabul edilmemesi nedeni ile sonlandırdığı davacı tanık anlatımları ile sabit olup, taraflar arasında ücret artışına ilişkin düzenleme içeren yazılı bir sözleşme bulunmaması nedeni ile ücrete zam yapılmaması işçiye haklı fesih imkanı tanımadığından kıdem tazminatı isteminin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.