YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/25667
KARAR NO : 2013/15239
KARAR TARİHİ : 24.06.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil, izin ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini belirterek ödenmeyen ücret alacağı, fazla çalışma alacağı, yıllık ücretli izin alacağı ve işe başlatmama tazminatına kesilen gelir vergisi alacağının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- Davacı işçinin fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücreti isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır.
Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Somut olayda, mahkemece tanık beyanları dikkate alınarak hesaplanan fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücret alacaklarından takdiri indirim yapılması yerinde ise, belirtilen alacak kalemleri tek tanık beyanına dayanılarak hüküm altına alındığından hakkaniyet indirim oranının %50 oranında uygulanması dosya içeriğine daha uygun düşeceğinden, mahkemece hakkaniyet indirimi oranının %30 olarak uygulanması hatalı olup bu husus bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.