YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/25944
KARAR NO : 2012/26095
KARAR TARİHİ : 21.11.2012
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının 2009 yılı Ağustos ayından itibaren davalı işyerinde eleman olarak çalıştığını, hiç bir geçerli sebep olmaksızın, salt sendikaya üye olması ve sendikanın işyerinde yetki alması sebebiyle, 13.02.2011 tarihinde fiilen kapıdan içeri alınmamak suretiyle iş sözleşmesine son verildiğini, fesih için somut bir gerekçe de gösterilmediğini belirterek, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, çalıştırılmadığı süreler için dört aylık ücretinin ve diğer haklarının ödenmesine, işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminatın bir yıllık ücreti tutarından az olmamak üzere tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili, davacının 10.08.2009-13.12.2010 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, davacının iş sözleşmesinin 13.12.2010 tarih ve 11112 yevmiye sayılı ihtarnamede belirtilen haklı ve geçerli sebeplerle davalı işveren tarafından sona erdirildiğini, salt sendika üyesi olmasının feshin sendikal sebebe dayandığını göstermeyeceğini belirterek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece somut olayda, her ne kadar davacının iş sözleşmesinin işverence haklı sebeple feshedildiği savunulmuş ise de fesih ihtarnamesinde belirtilen hususların işverene haklı sebeple fesih hakkı vermeyeceğinin ve feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı davalı işverenliğin feshin geçerli sebebe dayandığına ilişkin üzerine düşen ispat külfetini yerine getiremediği davalı işyerinde sendikal örgütlenmenin başlamasıyla birlikte davacının da 13.09.2010 tarihinde Tekstil Sendikası’na üye olduğu, Bakanlığın 08.12.2010 tarihli yazısıyla Tekstil Sendikası’nın davalı işyerinde çoğunluğu sağladığının tespit edildiği, davacı tanıklarının beyanlarına göre sendikal faaliyetin öğrenilmesinden sonra işveren tarafından sendika üyesi olan işçilere baskı ve telkinlerde bulunulmaya başlandığı, üye işçilerin bir kısmının çeşitli gerekçelerle işten çıkarıldığı feshin sendikal sebeple yapıldığı ve geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.Mahkeme kararı davalı vekilince temyiz edilmiştir.
2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “Sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31. maddesini üçüncü fıkrasına göre; “İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz; “beşinci fıkrasına göre; “İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz.” Aynı maddenin altıncı fıkrasına göre ise; “Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı iş sözleşmesinin feshi halinde ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18., 19., 20. ve 21. madde hükümleri uygulanır. Ancak, 4857 sayılı Kanun’un 21. maddesinin birinci fıkrası uyarınca ödenecek tazminat işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz.” denilmektedir.
Mahkemece; feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı hususunda yapılan araştırma ve inceleme yetersizdir. Dosya içeriğine göre, sendikanın yetki tespiti başvurusunda bulunup bulunmadığı ve yetki alıp almadığı ile işyerinde fesih tarihi itibari ile çalışan, sendikaya üye olan, üyelikten çekilen, üyelikten çekilenlerden çalıştırılan, iş sözleşmesi feshedilen, işten çıkarılanlardan sendikalı olan ve sendikalı olup da işyerinde çalışması devam eden işçiler olup olmadığı dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır. Feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı hususunun kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulması için belirtilen yönlerden gerekli araştırmaya gidilmeli ve toplanacak deliller dosya içeriği ile yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.11.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.