YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/26831
KARAR NO : 2013/21106
KARAR TARİHİ : 08.10.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, genel tatil ücreti, fazla çalışma ve ücretli izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacağın hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı, davacının verilen görevi yapmamakta ısrar ettiğinden iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda ihbar tazminatının net miktarı hesaplanırken sadece damga vergisi tenkis edildiği anlaşılmaktadır.Ancak 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununda ihbar tazminatı gelir vergisi istisnaları arasında gösterilmemiştir. Buna göre ihbar tazminatından gelir vergisi kesilmelidir. Mahkemece belirtilen husus dikkate alınmadan hesaplanan ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.