YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/26843
KARAR NO : 2013/22423
KARAR TARİHİ : 25.10.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı iş yerinde 04.08.1998-11.03.2010 tarihleri arasında fasılasız olarak çalıştığını, davacının çalışma saatlerinin cumartesi günü de dahil haftada 6 gün 07.30-19.30 arası olduğunu,dini bayramların ilk hariç diğer günleri, milli bayramların tamamı ve genel tatil günlerinde çalışma yapıldığını, davalı işverenin bazı bayramlar için fazla mesai ödediğini ancak tüm bayramlarda ödeme yapılmadığını, fazlaya ilişin hakları saklı kalmak kaydıyla, fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, zamanaşımı def’inde bulunmuş ve ayrıca davacının müvekkili şirkete ait soğutucu üniteli kapalı kasa kamyonetle Pınar marka ürünlerin müşteriye dağıtım işinde çalıştığını, bu nedenle çalışmalarının dışarıda geçtiğini, mesaisini sürekli dışarıda geçen birinin çalışma programını kendisinin yapabilmesinin işin doğal gereği olduğunu, fazla mesaisinin söz konusu olmayıp, ”Ödemelere İlişkin Liste’de” de görüleceği üzere fazla mesai çalışması olmadığından fazla mesai ücreti alacağının bulunmadığını, davacının haftalık 45 saati aşan çalışması bulunmadığı gibi, çalışmalarının bu sürenin altında kaldığını, kaldı ki davacının fazla mesaisi olması halinde dahi yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmanın ücret kapsamında olduğunun hizmet sözleşmesinin eki olan “Personel Yönetmeliği”nde kabul edildiğini, davacının normal çalışmaları dışında sadece bazı bayram günlerinde çalıştığını ve bu çalışmaların karşılığının da kendisine ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, haftalık 45 saat olan çalışma süresini aşacak şekilde fazla çalışma yapıldığı ve genel tatil günlerinde çalışıldığı iddiası ispatlandığından zamanaşımı savunması da dikkate alınarak 29.05.2012 havale tarihli bilirkişi raporunda yapılan hesaba göre ve ./..
takdiren % 30 indirim yapılarak, 14.03.2012 harç tarihli ıslah dilekçesi ile artırılan rakamlar da göz önünde bulundurulmak suretiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içerisinde bulunan ve davacı tarafından imzalanan Personel Yönetmeliği’nin 14.maddesi uyarınca personele ödenen aylık ücretlere İş Kanunu’nun 41.maddesinde belirtilen yıllık 270 saatlik fazla çalışma ücreti de dahil olduğundan ve fazla mesai ücreti hesaplanırken işbu yıllık 270 saatin fazla mesai süresinden düşülmesi gerekirken anılan hususun göz önünde bulundurulmadan hesaplama yapılması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Ayrıca; davacının bazı bayramlar için fazla mesai ödendiğini ancak tüm bayramlarda ödeme yapılmadığını beyan etmesi karşısında, davacının isticvap edilerek hangi tarihlerde ödeme yapılıp, hangi tarihlerde yapılmadığının tespit edilip, sonucuna göre değerlendirme yapılması gerekirken eksik inceleme ile hüküm tesisi de doğru görülmemiş, kararın bu nedenle de bozulması gerekmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.10.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.