YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/27759
KARAR NO : 2013/23016
KARAR TARİHİ : 31.10.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, fazla mesai, resmi tatil, ödenmeyen ücret ve hafta tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı davalı iş yerinde çalıştığını, haksız olarak işten çıkarıldığını bu sebeple ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti resmi tatil ve hafta tatili alacağı ile ödenmeyen ücretlerin ödenmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı savunmasında davacının haksız rekabete giriştiğini, tüm çalışanların işi bırakması için uğraş verdiklerini, hakkında Konya 2. Asliye Ceza Mahkemesinde güveni kötüye kullanma suçlamasıyla ceza açıldığını ve davacıya ceza verildiğini, kesinleşmediğinden bekletici mesele yapılması ile davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, ceza davasının bekletilmesi talebi reddedilmiş davalı vekilinin mahkemede yaptığı savunmada davacının işyerini terk ettiğini beyan ettiğini ancak terk ettiğine dair bir belge dosyaya sunulmadığını, ceza davası dosyası gözetildiğinde, haklı nedenle fesih olacağı görülürken davalının beyanının mahkemece kabul görülemeyeceğini, İş sözleşmesi haklı nedenle feshedilse dahi bu feshin ihbar tazminatı açısından önem taşıyacağı, diğer alacaklar yönünden önem taşımayacağını, davacının işyerini terk ettiği gerekçesi kanıtlanan bir husus olmadığından ihbar tazminatına hükmetmek gerektiğini bu sebeple davanın kısmen kabulü ile kısmen reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dosya içeriğine göre davacı hakkında güveni kötüye kullanma suçlamasıyla Konya 2. Asliye Ceza Mahkemesinde açılan ve devam eden davanın henüz kesinleşmediği anlaşılmakla davacının iş sözleşmesinin feshi noktasında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. ./..
maddesine göre haklı fesih koşullarının oluşup olmadığının değerlendirilmesi açısından ve ceza davasının sonucunun bu davayı etkileyecek nitelikte olması nedeniyle anılan ceza davasının sonucu beklenmeden, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan mahkeme kararının yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.10.2013 gününde oybirliği ile karar verildi