YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/27962
KARAR NO : 2012/28553
KARAR TARİHİ : 18.12.2012

MAHKEMESİ :… Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin … sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir.
Davalı … Ltd. Şti. vekili, … İnsan Kaynakları Ltd. Şti. ‘nin … … İlaçları Ltd. Şti. ’ne sağladığı insülin kalem eğitimi hizmet sözleşmesi kapsamında insülin kalem eğitmeni pozisyonunda çalıştığını, mesai saatlerine özen göstermemesi ve uyarılara rağmen düzelmemesi nedeniyle davacının … sözleşmesinin geçerli olarak feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Davalı … … İlaçları Ltd. Şti. vekili, davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece bozma kararı sonrası davalılar arasındaki hizmet alım ilişkinin muvazaaya dayalı olduğu, davacının … sözleşmesinin geçerli nedene dayanılarak feshedildiğinin ispat edilemediği gerekçesi ile davanın kabulüne … … İlaçları Ltd. Şti. işe iadesine, işe iadenin mali sonuçlarından davalıların birlikte sorumluluğuna karar verilmiştir.
Karar davalılar tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya kapsamında bulunan davalılar arasında imzalanan alt işverenlik sözleşmesi ve davacı tarafından icra edilen işin niteliği nazara alındığında mahkemece davalılar arasında alt-üst işverenlik ilişkisi bulunmadığına, … … İlaçları Ltd. Şti.’ nin asıl işveren konumunda bulunduğuna ve asıl işveren tarafından feshin geçerli olduğunun ispatlanamadığına dair yapılan tespit yerinde ise de, bu haliyle alt işveren olmadığı anlaşılan … İnsan Kaynakları Ltd. Şti. yöneltilen davanın husumetten reddine karar ./..
verilmemesi hatalı olduğu anlaşılmakla ayrıca davalılar muvazalı işlemle … bu davanın açılmasına sebebiyet verdiğinden davalı … Ltd. Şti. lehine vekalet ücretine hükmedilmeksizin 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davalı … Ltd. Şti. hakkında açılan davanın husumet yönünden reddine,
3-Davalı … … İlaçları Ltd. Şti. hakkında açılan davanın kabulü ile;
a)İşverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
b)Davacının kanuni sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih nedeni ve kıdemi dikkate alınarak dört aylık ücreti olarak belirlenmesine,
c)Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, davacının işe başlatılması halinde varsa ödenen ihbar ve kıdem tazminatının bu alacaktan mahsubuna,
d)Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
e)Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 1.200,00 TL vekâlet ücretinin davalı … … İlaçları Ltd. Şti. ‘den alınıp davacıya verilmesine,
f)Davacı tarafından yapılan 181,20 TL yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalı … … İlaçları Ltd. Şti. ‘nin yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
4-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak, oybirliğiyle 18.12.2012 tarihinde karar verildi.