YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/28448
KARAR NO : 2012/28441
KARAR TARİHİ : 17.12.2012

MAHKEMESİ :… Mahkemesi
…

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının … sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini belirterek davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının işyerindeki diğer bir çalışana yönelik eylemleri sebebiyle haklı sebeple feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık … sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip edilmediği, feshin asıl sebebinin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davalı taraf davacının diğer işyeri çalışanlarına sataşması ve işveren temsilcileri hakkında olumsuz sözler sarf etmesi sebebiyle sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği savunmuştur. Davacı taraf ise feshin temelinde davacının sendikal faliyetlerinin yattığını iddia etmektedir.
Dosya içerisinde feshe dayanak teşkil eden olayla ilgili işyerinde çalışan işçilerin ifadelerinin yer aldığı tutanaklar bulunmaktadır. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 31. maddesinde “Hâkim, uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunlu kıldığı durumlarda, maddi veya hukuki açıdan belirsiz yahut çelişkili gördüğü hususlar hakkında, taraflara açıklama yaptırabilir; soru sorabilir; delil gösterilmesini isteyebilir.” şeklinde düzenlemeye yer verilmiştir. İdari soruşturma kapsamında ifade veren işçilerin tümü tanık olarak dinlenmemiştir. İfadesine başvurulan tanıkların da anlatımları ile feshe sebep gösterilen olaylar tam olarak aydınlatılmamıştır. Bu sebeple mahkemece anılan madde hükmü dikkate alınarak idari soruşturma kapsamında işyerinde çalışıp feshe konu olaylarla ifade veren tüm çalışanların ifadelerine başvurulmalı gerekirse daha önce dinlenen ve görgüye dayalı ifadeleri bulunan taraf tanıklarının yüzleştirilmesi sağlanarak feshe sebep teşkil eden olaylar kuşkuya yer vermeyecek şekilde ortaya konmalı, ayrıca davacı taraf sendikal sebeple sözleşmenin feshedildiği iddiasında olmakla sendikanın yetki tespiti ./..
başvurusunda bulunup bulunmadığı ve yetki alıp almadığı ile işyerinde fesih tarihi itibari ile çalışan, sendikaya üye olan, üyelikten çekilen, üyelikten çekilenlerden çalıştırılan, … sözleşmesi feshedilen, işten çıkarılanlardan sendikalı olan ve sendikalı olup da işyerinde çalışması devam eden işçiler olup olmadığı araştırılmalı sonuca göre sözleşmenin işverence haklı sebeple feshedilip feshedilmediği belirlenmeli iken eksik inceleme ve yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.