YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/434
KARAR NO : 2012/14412
KARAR TARİHİ : 25.06.2012
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, feshin geçersizliğine ve işe başlatılmama durumuna ilişkin olarak yasal hakkının belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren davacının 21-22-23-24/03/2011 günlerinde ard ardına 4 gün izinsiz ve mazeretsiz devamsızlığı nedeni ile iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-g maddesi hükmü uyarınca feshedildiğini feshin haklı nedene dayandığı belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece Disiplin Kurulunun Toplu İş Sözleşmesinde öngörülen prosedüre uygun olarak toplanmadığı, bu nedenle Disiplin Kurulunca verilen fesih kararının geçerli olmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine karar verilmiş, hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir. İşyerinde fesih tarihinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesi’nin 22. maddesine göre Disiplin Kurulunun çağrıdan itibaren üç gün sonra toplanacağı ve ayrıca Disiplin Kurulunun 2 işveren 2 sendika temsilcisinden oluşacağı düzenlenmiştir.
Somut olayda disiplin kurulu kararı toplantıya çağrıdan bir gün sonra ve 5 işveren temsilcisi ve 1 işçi temsilcisinin katılımı ile alınmıştır. Disiplin Kurulu toplantısında toplantıya … ve toplantıda bulunacak kişiler kuralına uyulmamış olması nedeniyle disiplin kurulunca verilen ihraç kararı geçerli değildir. Ancak disiplin kurulunun Toplu İş Sözleşmesinde belirtildiği şekilde toplanmamış olması iş sözleşmesinin feshini haklı sebebe dayalı olmaktan diğer bir deyişle 4857 sayılı Kanun’un 25/2. maddesi kapsamından çıkarsa da; davacının fesih sebebi yapılan davranışının … olması ve bu davranışının fesih için geçerli sebep kabul edilmesine ve giderek feshin geçerli sebebe dayandığını ortadan kaldırmaz.
Dosya içeriğine göre davacının fesih bildiriminde ve disiplin kurulu kararında belirtilen günlerde izinsiz ve geçerli bir mazereti bulunmadan işe gitmediği sabittir. Davacı devamsızlığın geçerli ve kabul edilebilir bir nedene dayandığını ispatlayabilmiş değildir. Disiplin kurulunun Toplu İş Sözleşmesine aykırı şekilde teşekkülü halinde dahi feshin geçerlinedenle yapılmasını ortadan kaldırmaz. Yukarıdaki belirtilen ilke ve esaslara göre fesih geçerli nedene dayanmaktadır.
Açıklanan tüm bu nedenlerle feshin geçerli sebebe dayandığını dikkate almayan mahkeme kararı hatalı bulunmuştur.
4857 sayılı Kanun’un 20/3 maddesi uyarınca mahkeme kararının ortadan kaldırılarak davanın reddine dair hüküm oluşturulmuştur.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 2 davetiye gideri 12,00 TL ve temyiz posta masrafı 16,00 TL olmak üzere 28,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 25.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.