YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/5703
KARAR NO : 2012/25730
KARAR TARİHİ : 19.11.2012

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, davalı işverene ait işyerinde aşçı ve garson olarak 01.02.2007 tarihinde çalışmaya başladığını, 28.05.2011 tarihinde işveren tarafından iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, zamanaşımı definde bulunmuş, davacının işyerinde sürekli çalışmadığını, … Üniversitesinde öğrenci olması nedeni ile işveren tarafından davacıya burs verildiğini, Cumartesi, Pazar günleri garsonlara yardım amacı ile işyerine geldiğini, fakir bir aile olması nedeni ile kendisini ve annesini evlerine aldığını, yardımcı olduğunu, işyerinin hazır yiyecek satan bir yer olduğunu, davacı iddialarının gerçeği yansıtmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız fesh edildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıda belirtilen bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasında, davacının fazla mesai yapıp yapmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davalı savunmasında davacının öğrenci olduğunu belirtmiş, davacı tarafın bu hususa itiraz etmediği dikkate alınarak; davacının hangi okulda öğrenci olduğu, ders saatlerinin ne olduğu, ders saatlerine göre işyerinde iddia edildiği şekilde mesaiye devam edip edemeyeceği tespit edilerek sonucuna göre hüküm kurulması gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 19.11.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.