YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/6466
KARAR NO : 2012/26207
KARAR TARİHİ : 22.11.2012

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı … Gemi İnşa San ve Tic A Ş avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini … sürerek, ihbar tazminatını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı … Gemi İnşa San ve Tic A Ş davacının kendi işçisi olmadığını, diğer davalı şirket ile aralarında da alt işverenlik ilişkisi bulunmadığını belirterek davanın husumetten reddine karar verilmesini istemiştir.
Davalı…..Gemi İnşa Bakım Onarım ve Tic Ltd Şti davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının baştan itibaren davalı … Gemi İnşa San ve Tic A Ş işçisi olduğu ve davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davalı…. İnşa Bakım Onarım ve Tic Ltd Şti aleyhine açılan davanın reddine, davalı … Gemi İnşa San ve Tic A Ş Aleyhine açılan davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı … Gemi İnşa San ve Tic A Ş temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanun’unda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.
İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, işyerinin özellikleri, emsal işçiler o işyerinde ya da başka işyerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir.
İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı, davacının fesih tarihindeki gerçek ücreti saptanmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.
Dosya içerisindeki “ağustos ayı puantaj hesapları” başlıklı tabloda davacının … ücreti 737,00 TL olarak yazılmıştır. Ek ödemeler adı altında da 1.339,00 TL ödeme mevcuttur. Söz konusu tablo ondokuz günlük çalışmanın karşılığı olarak düzenlenmiştir. Ancak bilirkişi tarafından bu tabloda hesaplanan miktar davacının brüt giydirilmiş ücreti olarak esas alınmış ve ihbar tazminatı da bu miktar üzerinden hesaplanmıştır. Davalı taraf ek ödeme adı altında yapılan ödemenin önce fazla çalışma karşılığı ödendiğini, daha sonra ise kıdem tazminatı olduğunu iddia ederek çelişkili savunma yasağına aykırı hareket etmiş ise de; bilirkişi tarafından hesaplanan ücretin davacının bir aylık son brüt ücreti olmadığı da dosya içeriği ile sabittir.
Somut olayda, feshin kesinleştiği tarih itibariyle ücretin tespiti emsal ücret araştırması yapılarak belirlendikten sonra ve davacının dava dilekçesinde sosyal yardımlara ilişkin talebinin olmadığı da değerlendirilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.