YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/6581
KARAR NO : 2012/26248
KARAR TARİHİ : 22.11.2012
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde çalışırken, işçi alacaklarının ödenmemesi ve çalışma şartlarında değişiklik sebebiyle iş sözleşmesini feshettiğini, davacının 10.05.2010 tarihli dilekçe ile yıllık ücretli izin kullandığı dönemde ödenmeyen alacaklarının ödenmesini aksi takdirde 20.05.2010 tarihinde izin dönüşü iş sözleşmesini feshedeceğini işverene bildirdiğini ancak alacaklarının ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini sona erdirdiğini belirterek kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretleri ile yıllık izin ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının alacaklarının ödenmemesi sebebiyle noter ihtarnamesi ile iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği, bu sebeple kıdem tazminatına hak kazandığı, dinlenen tanık beyanlarına göre iş yerinde fazla mesai yapıldığı ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıldığı ve hak etmiş olduğu sekiz günlük yıllık iznini kullandığı veya ücretinin ödendiği davalı tarafça ispatlanamadığı ve bilirkişinin belirlemiş olduğu miktarlar kadar alacağının olduğu kanaatine varıldığı gerekçesi ile davanın kısmen kabul kısmen reddine karar verilmiştir.
Karar davacı ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Davacının davalı işyerinde çalışırken işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği anlaşılmaktadır.
Mahkemece gerekçe kısmında “davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, dinlenen tanık beyanlarına göre iş yerinde fazla mesai yapıldığı ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıldığı ve hak etmiş olduğu sekiz günlük yıllık iznini kullandığı veya ücretinin ödendiği davalı tarafça ispatlanamadığı ve bilirkişinin belirlemiş olduğu miktarlar kadar alacağının olduğu” kabul edilmesine rağmen, hüküm fıkrasında kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının kabulüne, fazla mesai ve genel tatil ücret alacaklarının reddine karar verilmiştir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 297 ve 298. maddelerinde (HUMK 388. madde) kararın kapsadığı hususlar, verilen karar ile taraflara yüklenen ve verilen görev ve hakların şüphe ve tereddüde gerek olmayacak surette sarih ve açık yazılması gerektiği düzenlenmiştir. Bu sebeple fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacağı ile ilgili hüküm fıkrası ile gerekçe arasında çelişki yaratılmış olması bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.