YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/7218
KARAR NO : 2012/26287
KARAR TARİHİ : 26.11.2012

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ücret, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, işverence davacıya fazla çalışma yapmasına karşın, fazla çalışma yapmadığına dair belge imzalatılmak istenmesi üzerine iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından haklı sebeple feshedildiğini belirterek bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalılar vekili, iş sözleşmesinin devamsızlığa dayalı olarak haklı sebeple feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya kapsamınına göre, davacının iki dönem halinde çalıştığı kabul edilmiştir. İlk çalışma döneminin sonunda davacının imzasını taşıyan el yazısı ile yazılmış istifa dilekçesi bulunduğu anlaşılmaktadır. Her ne kadar Mahkemece bu belgeye itibar edilmemişse de iş bu belgenin geçerliliği ve işçilik alacaklarına etkisinin belirlenmesi bakımından davacıya bu belge gösterilerek belge altındaki imza ve içeriği hakkında izahat alınarak bu beyan ve dosya kapsamı naraza alınarak bir sonuca gidilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi isabetsizdir.
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.