YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/7997
KARAR NO : 2012/27108
KARAR TARİHİ : 03.12.2012

MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, davalı … bünyesinde 11.05.2006-31.12.2010 tarihleri arasında çalışıp emeklilik sebebiyle işten ayrıldığını bildirerek kıdem tazminatının ödetilmesini istemiş, davalı davacının belediye çalışanı olmayıp temizlik işlerini ihale suretiyle alıp yürüten değişik firmaların işçisi olduğunu, bu nedenle belediyeye husumet yönetilemeyeceğini, dava dışı alt işverenlerinde davaya dahil edilmesi gerektiğini ileri sürerek davanın reddini savunmuş, mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiş.
Hüküm davalı … tarafından temyiz edilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; davacının Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı bağlanması amacıyla hizmet sözleşmesini sona erdirdirdiği anlaşılmaktadır. 4857 sayılı … Kanunu’nun 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde Sosyal Güvenlik Kurumlarında yaşlılık aylığı bağlanması amacıyla … sözleşmesinin sona erdirilmesi kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren hallerden olduğu belirtilmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı bağlanması amacıyla … sözleşmesini sona erdirmiş olan davacının kanunun anılan hükme göre, kıdem tazminatı talep etme … bulunduğu açıktır. Ancak somut olayda davacının kıdem tazminatı hesabına esas alınan çalışmalarının tamamının davalı belediyenin alt işverenleri nezdinde geçip geçmediği dosya içeriğinden kesin biçimde anlaşılamamaktadır. Öte yandan emeklilik sebebiyle … sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda kıdem tazminatının gecikme faizinin emekliliğin işverene bildirildiği tarihten itibaren başlatılması gerektiği dikkate alınarak bu yönde herhangi bir araştırma ve inceleme yapılmaksızın fesih tarihinden faize hükmolunması isabetli bulunmamıştır.
Açıklanan sebeplerle öncelikle davacının kıdem tazminatı hesaplamasına esas alınan sürede çalışmalarının geçtiği işyerlerinin işverenleriyle davalı … arasında alt işveren
ilişkisinin bulunup bulunmadığı araştırılıp belgelenmeli, davacının çalışmalarının tamamı davalı … bünyesinde geçmemiş ise, başka işyerlerinde geçen süreler dışlanmalı, davacının SGK’dan yaşlılık almaya hak kazandığını işverenine daha açık bir deyimle, sözleşmeyi sona erdirdiği tarihteki alt işverenle, hangi tarihte bildirdiğini (belgelediğini) davanın yönetildiği asıl işveren ile dava dışı alt işverenden ayrı ayrı sorulup tespit edilmeli, buna göre faiz başlangıç tarihi belirlenmelidir.
Mahkemece, tüm bu yönler gözetilmeden eksik araştırma ve inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.