YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/11135
KARAR NO : 2013/15706
KARAR TARİHİ : 27.06.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, fazla mesai alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının tüm çalışma süresi boyunca fazla mesai ile çalıştırıldığını, karşılığının ödenmediğini belirterek müvekkilinin fazla mesai ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, işyerinde fazla mesai prosedürü uyarınca, fazla mesailerin bildirim formu ile belgelendirilip hiyerarşik sıra ile üstlere bildirilmesi gerektiğini, davacının bu şekilde verilmiş fazla mesai formu bulunmadığını, işveren tarafından işçiden fazla mesai yapmasının talep edilmediğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, tanık anlatımları ve delil durumuna göre talebin kısmen kabulüne ilişkin verilen karar, Dairemiz tarafından işçinin giriş çıkışına ait kayıtların tümünün işverenden getirtilmesi, geçmişte yapılan fazla mesai ödemelerine ait kayıtların toplanması ve çalışma saatleri tam olarak belirlenerek alacağın değerlendirilmesi yönünden araştırmaya yönelik olarak bozulmuştur.
Bozma ilamına uyan mahkeme, tüm işe giriş çıkış kayıtlarını getirtmiş, diğer belgelerin de tamamlanması ile ek bilirkişi raporu düzenlenmiş ve alacak kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazlarının reddine.
2- Davalı temyizine gelince; somut olayda davacı işçinin fazla çalışma ücreti isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve alacak miktarının yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Dosya içeriğine göre, fazla mesai ücreti alacağının büyük bölümü davacı tanıklarının beyanları dikkate alınarak hükme bağlanmıştır. İşçinin hastalık, mazeret izni gibi nedenlerle işe devam etmediği günlerin olabileceği değerlendirilerek, fazla mesai ücretinde mahkemece uygun bir indirim yapılması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.6.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.