YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/11178
KARAR NO : 2013/12991
KARAR TARİHİ : 30.05.2013
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili davacının 20.11.2008-09.08.2012 tarihleri arasında davalı şirkette kesintisiz olarak çalıştığını, davacının … isimli iş arkadaşının geçirmiş olduğu iş kazası neticesinde açılan Kocaeli 1. Sulh Ceza Mahkemesinin 2011/382 esas sayılı dosyasında davada işçi arkadaşı … lehine şahitlik yapmış olması sebebiyle işveren davalı tarafından dışlandığını, mesleği ile alakalı olmayan izolasyon bölümüne sürülerek cezalandırıldığını, davacının başka bir arkadaşı olan…’in Kocaeli 4. İş Mahkemesinin 2012/72 esas sayılı davasında tanıklık yapmasından iki gün sonra yani 09.08.2012 tarihinde iş sözleşmesinin feshedildiğini, davacının işten çıkarılmasının gerçek sebebinin işçi arkadaşı …’nın açmış olduğu davada işçi tanığı olarak şahitlik yapması olduğunu, davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili iş sözleşmesi feshinin haklı ve geçerli sebeple yapıldığını, davacının her ay düzenli olarak istirahat almasının yapılan işin aksamasına, işi planlamanın zorlaşmasına, diğer çalışanların fazla mesai yapmasına sebep olduğundan iş sözleşmesinin haklı/geçerli sebeple feshedildiğini, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece fesihten hemen önce savunmasının alındığına ilişkin bir belge dosyaya sunulmadığı, davalı şirketin davacının fesihten önce savunmasını almayarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesine aykırı davrandığı davacının davranışlarının işyerindeki işleyişi olumsuz etkileyecek nitelikte bulunmakla birlikte savunması alınmadan iş sözleşmesinin feshedildiği için feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından kabul edilmiştir.
Davacının uzun süreli rapor kullandığı dosya kapsamı ile sabittir. Dava dilekçesinde davacı vekili de bu hususu ikrar etmektedir. Fesih bildiriminden davacının tanıklık yapmadan önce aldığı raporlar nedeniyle işten çıkarıldığı anlaşılmaktadır. Davacının bu şekilde aldığı raporlar sebebiyle işyerinde işin yürütülmesine ve aksamasına ve olumsuzluğa yol açtığı açıktır. Başka bir deyimle alınan raporlardan dolayı işverenin davacının yerine başka eleman temin etmek durumuyla karşı karşıya kalacağı ve önceden oluşturulmuş çalışma programlarının aksayacağının kabul edilmesi gerekir. Ayrıca fesihten önce sık rapor kullanması sebebiyle davacının uyarıldığı da anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı gözetilmeden yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
Belirtilen sebeplerle 4857 sayılı Kanun’un 20/3 maddesi uyarınca yerel mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılması ve Dairemizce aşağıda yazılı olduğu gibi hüküm oluşturulması gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 50,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 30.05.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.