YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/12451
KARAR NO : 2013/17433
KARAR TARİHİ : 12.07.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, evli olan ve davacının arzi ettiği gönül ilişkisine girmeyeceğini bildiği iş arkadaşına ahlaksız teklif yaptığını, savunmasında da hoşlandığını kabul ettiğini, cinsel tacizde bulunması sebebi ile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının bayan personeli tanık olarak dinletmediği, tanıkların bayan personele cinsel tacizde bulunduğuna ilişkin somut beyanları bulunmadığı, açılmış ceza davası olmadığı gerekçesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı kabul edilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda balık reyonunda 14.10.2006-13.08.2010 tarihleri arasında çalışan davacının iş sözleşmesi çalışan bayan personele bakışları ile ve sözlü olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/ II-c maddesine uyan davranışlarda bulunması sebebi ile feshedilmiştir. Dosya içeriğinde yazılı ifadesi bulunan danışmada görevli bayan personel; davacının ısrarla telefonunu istediğini ve kendisinden hoşlandığını beyan etmesi üzerine evli olduğunu söylediğini, davacının ise “bende evliyim ne olacak ki” şeklinde cevap verdiğini yazmıştır. Davacı alınan savunmasında bayan personelden hoşlandığını, ancak ondan her hangi bir karşılık beklemediğini, telefon numarasını iki hafta şakasına istediğini belirterek olayı ikrar etmiştir.
Dosya kapsamına göre davacının davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açacağı çalışan evli bayanları rahatsız edeceği, çalışma düzenini olumsuz etkileyeceği, iş barışını bozacağı dikkate alındığında kendisi de evli olan ahlak ve iyiniyet kuralları ile bağdaşmayan davacının feshe konu davranışı 4857 sayılı Kanun’un 25/II-e maddesi kapsamında haklı fesih sebebidir. Davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.