YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/13788
KARAR NO : 2013/14283
KARAR TARİHİ : 13.06.2013
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalı … avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 13.06.2013 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
KARŞI OY
Somut olayda, görünüşte davalı idare ile ihaleyi alan şirketler arasında İş Kanunu’nun 2/6. maddesi kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmaktadır. Ancak mahkemece dosya içerisine alınan ihale sözleşmeleri ve şartnameler ile dinlenen tanıkların ifadelerine bakıldığında; işçilerin işe alınmaları, çıkarılmaları, çalışma koşulları gibi konularda tek yetkilinin hastane idaresi olduğu, firmaların bu konuda kesinlikle tasarruf sahibi olmadıkları, alt işverenin işçiler üzerindeki yönetim hakkının tamamen asıl işveren tarafından kullanıldığı, işçilerin hastanenin hizmet verdiği tüm birimlerde çalıştığı, emir ve talimatları idareden aldıkları, dosya kapsamına göre davalı şirket ile diğer davalı idare arasındaki sözleşmenin işin ihalesi değil, işçi teminine yönelik ve muvazaalı olduğu, davacının baştan beri davalı idarenin işçisi olduğu anlaşılmaktadır. Dolayısıyla ortada gerçek anlamda bir asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmamaktadır. Davalı şirkete karşı husumet yöneltilmesi mümkün gözükmemektedir. Davacı işçinin iş akdinin feshedilmesinden sadece davalı idarenin sorumlu tutulabileceği, davalı şirketin ise herhangi bir sorumluluğunun bulunmadığı, işe iadenin idareye yapılması gerektiği kanaatindeyim. 13.06.2013