YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/15260
KARAR NO : 2013/16131
KARAR TARİHİ : 02.07.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin müvekkili işverence devamsızlıktan haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve davacının kampta kalan bir bayanla duygusal yakınlaşması nedeniyle işveren tarafından davacının savunması alındıktan sonra davacının işyerine alınmayarak iş sözleşmesinin eylemli olarak feshinin geçerli ve haklı nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
İş sözleşmesinin, işçinin devamsızlıkta bulunması nedeniyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.
Somut olayda davacının davalı şirkete ait işyerinde 06.06.2009 tarihinde teknik servis elemanı olarak çalışmaya başladığı, davacının kampta kalan bir bayanla kamptaki diğer ailelerin huzurunu bozacak şekilde aşırı yakınlaşması, amirlerine itaatsizlik, mesai saatlerine riayet etmeme konularında başlatılan soruşturma kapsamında 12.03.2012 tarihinde savunmasının alındığı, 13.03.2012 tarihinden itibaren 28.03.2012 tarihine kadar devamsızlık yaptığından bahisle tutanak tutulduğu, işveren tarafından iş sözleşmesi devamsızlık nedeni ile 28.03.2012 tarihi itibariyle feshedilmiştir.
Davacı tesiste kalan bir bayanla yaşadığı ilişki nedeniyle iş sözleşmesinin sözlü olarak 09.03.2012 tarihinde feshedilerek işyerine alınmadığını iddia etmiş ise de davacının bu iddiasını ispatlayamadığı, işveren tarafından tutulan devamsızlık günlerine ilişkin mazeret de bildirmemiştir. Davacının işveren tarafından hakkında başlatılan soruşturma kapsamında 12.03.2012 tarihinde savunmasının alınmasından itibaren fesih tarihine kadar devamsızlık yaptığı anlaşılmaktadır. Açıklanan bu olgulara göre iş sözleşmesinin davacının devamsızlığı nedeniyle işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğinin kabulü gerekir.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 150,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 02.07.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.